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人力资源毕业
领导力模型在人力资源管理中的运用
人力资源管理的“都江堰三角法则”
职业院校物流专业人才培养现状研究
应用型行政管理专业人才培养模式的思考
基于校企协同创新的财会人才培养机制的研究与实践
论企业中的人力资源开发与管理
论企业文化与人力资源管理融合的必要性
浅谈人力资源和社会保障部门中档案管理工作的实践
信息化建设在人力资源档案管理中的必要性及保障条件
谈人力资源档案管理中存在的问题及解决策略
浅议张謇以生为本的人才培养模式及当代启示
军队院校人才培养模式研究
加快三支人才队伍建设,促进公司快速健康发展
国企人力资源管理常见瓶颈及其对策探讨
双线螺纹带轮套的加工对车工高级人才培养的探析
煤矿企业人力资源管理现状及优化策略
辽宁高等教育人力投入与效益研究
人力资源管理课程项目化设计
基于人力资源强省视角的省市比较分析
信息化条件下装备保障人才能力素质结构模型研究
基于主成分聚类分析的临床心理学专业人才培养质量评价
人力资本、研发投入与广西创新水平的VAR 模型研究
信息化条件下装备保障人才个体模型研究
浅议中小企业人力资源开发
企业人力资源培训与开发的探讨
西北地区校企合作培养服务外包人才的问题和对策
高等教育人才培养输出模式的演化博弈研究
校企协同共建工程人才教学模式探索
生育对民营企业女性人才工作与家庭的影响
浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
加快河北省人力资源开发的战略意义与路径创新
物质资本与人力资本积累的最优规模和结构研究——一个理论分析框架
京津冀协同发展背景下河北省人力资源开发透视
河北省高速公路人力资源管理机制创新问题探析
中小企业人力资源管理系统的分析与设计
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