王岩WANG Yan
（天狮学院，天津300134）
摘要院本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究，通过调查发现，女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问题，笔者提出应该从性别平衡的角度对女性发展的文化制度进行合理的优化、民营企业应该要具备良好的企业公民的责任意识以及女性人才方面应该要科学合理的处理工作和家庭之间的关系。
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关键词 院生育；女人人才；工作与家庭
中图分类号院D442.6 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2015）27-0258-02
0 引言
生育是人类繁殖发展的一个重要的部分，也是一种女性怀孕分娩的一个过程。根据研究显示，女性生育的最佳年龄段在25 岁-30 岁之间，男性的最佳生育年龄在35 岁左右，生育本是一种正常的生活现象[1]。但是现如今，由于经济社会不断发展，人们的生活观念不断的变化，生育却成了女性人才在工作和家庭矛盾最主要的原因之一，生育不仅仅对女性人才在企业工作有着非常大的影响，而且由于工作和家庭的矛盾，生育对女性在家庭中的影响也是非常大的[2]。本文对X 地区的已婚女性进行调查分析，从而找出生育对民营企业女性工作和家庭的影响问题，最后针对问题提出了一些解决性的对策。
1 对X 地区的女性调查分析
1.1 X 地区基本情况X 地区是我国独生子女政策的首要地区，经过对X 地区人口资料的查阅发现，X 地区女性生育率在18%左右，处于国内各个城市之中生育率最低的城市，这个数字相对于国外一些发达国家的女性生育率来说也是比较低的。根据计生委的调查显示，在X 地区的户籍人口中平均有生育意愿的1.03 个，相比较前几年的调查结果有着很大的降低，不愿意生育的占8%左右，这个数字相比较前几年的调查上升了将近一半的百分点。从这个调查结果中可以看出，对X 地区未来经济的发展有着非常大的影响，不仅仅会出现人口老龄化和高龄化，而且还会不断的加重社会保障制度。
1.2 访问研究为了对女性生育问题对工作和家庭的影响进行有效的研究，本次调查采用网络上多种聊天工具，针对X 地区25 名已婚妇女进行了谈话访问，其中谈话的问题设置主要有以下几点：淤您对女性工作者生育有什么看法？于在面对生育的时候，您会考虑到哪些因素？盂您觉得生育会对工作和家庭带来什么样的影响？榆最近“让女人回家”这种说法在全国风行，您对此是怎么看待的？虞您在家庭和工作中主演什么样的角色？您认为您的生活重心是在家庭上还是在工作上？愚您觉得您工作中的领导或者是家庭中的长辈对您的生育看法有什么样的影响等？这些被访问25 名女性的资料如表1。
在被访问的25 名女性工作者中，有20 名女性觉得“生育是一种正常的现象，也是人的人生必然的发展趋势”，在生育问题上应该保持积极的态度，生育一种对社会发展和家庭相处的一种贡献，这种行为不应该受到其它原因的影响。有18 名被访问者觉得在生育之前应该要对生育时的经济因素、生活环境因素、自己职业发展情况、家人等做全面的考虑；有5 名女性则认为生育是一种正常的事情，应该不要受到任何条件的影响，想要孩子就生。13 名被访问女性认为生育在工作和家庭中的影响主要是：在分娩期间没有办法去保证正常的工作时间，而且压力比较大，很容易失去晋升以及增加薪资的机会；在家庭中休息、休闲娱乐、兴趣爱好时间大量的减少，家庭事务逐渐的增多，家庭责任也逐渐的增大，工作和家庭之间的矛盾也会因此而逐渐的增大。
2 生育对民营企业女性人才工作与家庭的影响
女生是整个生育活动的主要承担者，大部分时间生育都是女性所付出的，其中包括：情感、时间、精力、体力等等[3]。不管是丈夫还是妻子方面都认同在女性怀孕到育子期间女性身体健康方面的负面影响是非常大的，不仅仅是这样，女性生育和其工作是有着非常大的矛盾冲突的。
2.1 生育对家庭的影响生育从某种程度上可以理解为是人的性生活以及生理上的一种产物，这种行为是一种社会行为，受到社会文化的制约。所以，人类可以使用生育行为，让人不仅仅能够满足爱的需要等一些生理上的需要，这些对女性的心理上有着非常大的影响。尽管，随着社会的发展和进步，一些女性不再为生育的思想束缚，但是如果当女性真正的对传统的母性精神违背的时候或者是不能够对传统角色要求生育的义务进行履行的时候，女性自身也会逐渐的陷入一种困境，严重的可能会引发一些家庭和工作上问题[4]。在中国一直都有“生育下一代是妇女的天职”“如果结婚在一年之内没有生育，那么女性就会被认为在生理方面有病”等等这样的说法，在这样的大文化环境的影响下，中国绝大多数的女性都会自愿或者不自愿的进行一次生育行为。
2.2 生育对工作的影响生育包括怀孕、分娩、哺育三个主要的环节，这些环节历时时间是非常长的，企业一切都是以自身盈利为目的的，绝不会允许员工休假有这么长的时间，女性生育和工作的矛盾也是由于这个原因而产生的。很多用人单位都认为生育会导致女性的工作效率降低，在怀孕、分娩、哺育等三个方面会占用女性很多的时间，比如，女性工作者身体不舒服、劳动能力下降等等，所以有很多用人单位都对女性职工怀孕、分娩、哺育三个时间进行回避。根据相关的资料研究显示，对男性的投资价值要比女性要高，所以，用人单位很多时间都会选择男性进行相关的职业培训而不是女性。比如，在对美国劳动市场调查的时候发现，美国25 岁以下的青年男性接受国公司正式培训的占15%左右，而女性的比率却在7%左右。在英国劳动力市场调查发现，女性青年工作者在单位接受公司正式的培训要比男性工作者少很多。发生这一现象，很多企业的总裁解释说，他们没有对女性提供更多的培训机会，主要是因为女性会由于家庭责任从而出现更多的工作间断行为。其实就是说，女性人才会因为怀孕、分娩、哺育等行为造成工作中的间断，而且很多时候有着非常大的不确定性，这样就给企业在员工身上投资增加了非常大的风险，从而会使得企业发展遇到很多问题，但是，相比较男性就不会有这么事情，在男性身上投资的风险要比女性风险要低很多，这一点就严重影响了女性人才的职业发展。
3 提升女性职业生涯的对策
3.1 社会为女性人才创建更好的机会对我国传统的文化观念进行改善或者改进，建立一种特别的先进的性别文化，多倡导和宣传男性多参与在孩子抚养以及家庭事务活动，从而减轻女性在家庭角色中的负担。女性和男性两者之间是互相影响的，如果女性要在传统的社会角色中做出改变，那么男性在传统社会中的角色也应该做出相应的改变，主要表现为男性在家庭中家庭责任的承担作用越来越大。在国内，应该把生育以及家庭劳务中的两性责任在社会意识的主流价值上进行强调，让更多的职业女性从传统的就观念中解放出来，从而促进两性自有健康的发展。
对生育的社会价值进行有效的确立，而且把这种确立从一些政策上体现出来，这样才能从本质上让职业女性从工作与家庭的困境中走出来。因此，一方面政府要对已有的法律法规进行严格有效的审阅，把那些对女性有害的明文条例进行删除；另一方面，要向先进的国家学习经验，对支持女性职业发展的政策法规尽快出台，从而让女性真正的从传统的思想文化中解放出来。
3.2 民营企业单位应该为女性创造无性别歧视的工作环境站在管理层上考虑，生活和工作的平衡是计划组织开展帮助员工认识和正确看待生活和工作之间关系以及对职业和家庭矛盾进行调节，从而在很大程度上减轻因为工作和生活关系失去平衡而给员工造成的压力的计划和活动。在国际劳动法中指出，对负有生活责任的劳动者在就业方面的平等机会与待遇进行合理有效的推动，而且要保证负有和不负有这种责任的劳动者的平台待遇。根据很多民营企业管理方面的事实说明，对工作和家庭之间的矛盾民营企业之间的有效政策是缓解和提高工作热情的主要方式和方法。职业女性方面，作为一名职业女性，一定要对工作和家庭之间的平衡有着很好的把握，应该确定一个很好的平衡点，对观念进行有效的更新，从而进一步改变传统家庭观念和生活模式所带来的“内疚感”。企业方面应该出台相关平等的工作生活的政策，给予女性工作者相对比较灵活的上下班时间，让女性工作者在实践方面做出一个比较合理的安排，从而让女性工作者不在沦为家庭责任的主要承担者[5]。帮助职业女性做出一个比较好职业生涯规划，能不能让企业和员工之间有着一个非常好的互动关键在于企业能不能给予员工一个合理有效的职业生涯规划。在员工计入企业的那一刻起，该员工的职业生涯规划就不再是该员工个人的事情了，一个理想状态的员工是员工、直线管理者和人力资源部的经理共同工作、设计和实施一个比较好的员工发展系统，这个发展系统应该对员工的发展目标做出有效的指导作用。
3.3 职业女性应该从实践中以及观念中不断的解放自己对于女性而言，这也要求女性在人力资本投资和积累方面进行注意。进一步从知识、技能方面增强自身的体能、提高自身的心理素质、提高自身的意志力等各个方面的能力。与此同时还要注意充分和家庭其他成员展开有效的沟通，尽可能的取得家人的理解和支持，并且把一些社会上比较优秀的职业女性作为榜样，把生育对个人心理方面的影响降到最低，从而最大程度降低生育和工作家庭之间的矛盾。女性人才应该尽自己最大的努力投入工作，取得相对比较好的业绩，进一步提高自己在民营企业的地位和不可代替性，与此同时还应该在生育前积极的和企业管理人员沟通，尽可能把两者之间同时兼顾，进一步获取管理者对自身生育的理解和支持。
4 结束语
总而言之，社会上应该承但女性人才生育和抚养下一代的社会价值，完善社会保障体系，全社会工程承担生育方面的各种成本，尽可能为妻子生育的丈夫提供较长的假期，民营企业方面应该全面的认识女性人才的价值，给予女性人才生育期间远程上班或者较长的假期等。这样才能有效的解决女性人才生育和家庭与工作的矛盾。
