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人力资源毕业
加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策
以业务需求为导向的员工法律培训体系之构建
改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系
事业单位绩效考核的基本现状与改善策略
事业单位养老保险制度改革研究
企业人力资源管理道德缺失问题探索
浅析城市商业银行员工职业生涯管理
从“敏探春兴利除宿弊”浅谈企业管理
人力信息化从eHR选型开始
我国企业年金的税收优惠政策分析
开展人力资源管理培训 推动企业实现发展目标
经济发展新常态背景下的企业管理会计人才培养模式研究
浅议基层烟草企业如何规避用工关系防范用工风险
基于平衡计分卡的部门关键绩效指标的设计
探讨激励机制在人力资源管理中的应用
中小企业招聘的法律风险及规避策略
企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析
新生代农民工劳动就业权益保障问题解析
新时期如何提高政工人员工作水平
注重教育培训,持续提升全员质量与核安全理念
浅谈人力资源管理的外包风险与控制
完善和改进企业退休人员中党员管理的思考
基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究
人力资源管理信息化建设分析
公共就业(人才)服务部门人力资源管理探究
石油企业绩效管理与薪酬激励机制探析
平台战略引导下的集团HR管控实践探索
组织创新气氛与员工参与、组织创新行为的关系研究
对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析
浅析我国公务员激励机制的问题与完善
民营企业CEO继任者的培养
聚焦岗位 完善机制 结合评价做培训
试析思想政治教育的文化融入研究
再论项目人力资源管理
基于知识人才流动的知识溢出动态模型构建
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