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课题分级在J研究所岗位与津补贴动态管理中的应用
企业人力资源管理的创新发展策略解析
论虚拟大学生创新创业实训平台建设
公共事件的网络舆情国外治理模式
新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究
国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示
信息技术对人力资源管理模式影响作用分析
浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”
强制分布法的应用误区及改善策略
试论大数据视角下的会计师事务所人力资源管理
经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性
数字化电厂人力资源信息化管理研究
国际人力资源管理存在的差异性及应对战略思考
“知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用
浅议领导干部经济决策审计
大系统思维在组织发展中的应用
友善:人力资源管理工作者的基本素质
北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系
管理者胜任力模型的建模分析
我国高技能人才管理制度的纵向比较研究
大型高科技企业组织文化对知识共享影响的研究综述
国有大型基建企业中青年干部培养途径探索
对于企业人力资源有效性管理的研究
中国企业的全球化路径探讨
探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理
新经济环境下企业人力资源风险管理研究
人力资源管理研究方法论探析
人力资源外包模式与企业绩效的关系分析
企业战略人力资源管理目标探索
火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策
浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略
关于出版社编辑部门绩效考核的思考
国有企业人力资源激励机制存在的问题与建议
大学生创业困境及其策略
文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展
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