在国有企业的发展过程中，党建与思想政治工作是极为重要的一个部分。因此，如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作，是需要国有企业进行深入思考的一个问题。
一、新时期国有企业所面对的形势
全球政治一体化、经济区域化、文化多元化是新时期的大背景，大背景下带来的科技、人文、思想等等的发展改变深深影响了国有企业的发展，凭借新形势新政策，国有企业在市场中取得了一系列的成就。国有企业成就的取得当然离不开企业内部开展的思想政治工作。多年以来，国有企业的思想政治建设已形成了一定的体系。思想政治必须适应新环境的变化，所以对新环境的？J知便成为思想政治建设体系的第一步。目前，全球化、市场化、信息化的大环境深深影响了人们的思想观念，新鲜的市场观念、法制观念被引入，推动国有企业员工在思想进步的同时，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等等也对国企员工带来巨大的危害。市场经济的变革，为市场带来新的秩序与平等的观念，也重新对市场资源进行了划分。但思维变革同样包涵着诸如自私自利、利益为重等等，这些使得员工的思想受到影响，但市场体制局限性无法一朝一夕改变，对企业员工的思想政治工作便显得更为重要。另一方面，互联网的发展、信息的爆炸，带来众多良莠不齐的信息，企业员工所接触到的信息对其思想的改变有着非常重要的影响，信息垃圾使得道德意识变薄弱，观念灌输使得思想矛盾加剧，新时代的各种思潮互相冲击、互相激荡，现实矛盾与精神矛盾相叠加等等，这些都表明国企思想政治工作需要进一步的开展。
二、国有企业思想政治工作创新对策
（一）创新思想政治工作方式方法
首先，国有企业领导应该转变思想观念，充分认识到思想政治工作的重要性。在注重开拓市场、提高产品质量和服务水平的前提下，国有企业要将思想政治工作摆在重要位置，注重加强思想政治工作队伍建设，提高工作人员的综合技能，并结合国有企业和员工实际情况，创新工作方式，落实各项规定，推动思想政治各项活动顺利进行。其次，思想政治工作者要创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于巧妙应用相关方法开展思想政治工作；要加强理论学习，不断提升理论修养，用以指挥思想政治教育工作；注重提高自身素质，完善自我，善于总结经验，在实际工作中创新思想政治工作方式方法；深入国有企业员工之中，倾听员工心声，帮助他们排忧解难，妥善解决员工在生活和工作中遇到的困难，让他们安心工作；注重总结思想政治工作经验，当遇到类似情况时，能够妥善处理和解决。最后，思想政治工作者要根据不同情况，有针对性地采取应对措施，创新工作方式，提高工作效率，让国有企业思想政治工作取得更好的效果。
（二）拓展思想政治工作的范围和形式
国有企业应当对思想政治工作的范围和形式加以拓展，不能只拘泥于课堂教育的形式，而应当将思想政治工作深入到生产工作的一线以及职工工作的身边，充分发挥思想政治工作解决现实问题的能力。在工作形式上，企业的管理者们应考虑到新时期员工的特点和喜好，借助现代化的媒体资源和平台，充分发挥互联网的实时教育功能。例如，国有企业可以利用QQ、微信、微博、论坛等网络社交平台，让员工拥有更多的学习思想政治的方式，并且可以自由地在这些网络社交平台上进行互动和交流，随意发表自己的看法和见解。
（三）发挥网络作用
随着社会的不断发展，特别是信息化程度高度发达的今天，思想政治工作应该更具时代性，这就要求我们重视以网络为代表的信息化工作。对此，我们应该通过发挥网络作用，扩大了思想政治工作的覆盖面，把思想政治工作渗透到解决思想问题和实际问题的全过程。一是充分发挥网络信息优势，在思想政治工作中进行引导，超前做好改革政策的宣传教育，增强市场意识，使思想观念和思维方式能够适应企业改革发展的需要。二是搭建网络平台。在思想行动中进行引导，通过及时掌握思想、家庭、生活中的情况，有针对性地做好说服解释疏导工作，引导员工思想向积极健康的方向发展。三是强化网络的及时性，在创新中我们一定要把握好优势，发挥好网络及时性这个强项，及时掌握了解员工群众反映的具体问题、内容和要求，做好政策的宣传解释说服工作，化解矛盾。四是强化针对性。当前教育内容仍然是基本政治理论占较大比例，系统性、广泛性和针对性不是很强。而事实上，多渠道大量信息的获取使职工信息量迅速增多，社会媒体、网络媒体已经对职工的思维意识产生了巨大影响，这也在一定程度上反映为人们的政治热情逐渐下降，所以在选择教育内容时，一定要在坚持主基调的前提下，增强广泛性、针对性和吸引力，进而更好地推进思想政治整体工作。
三、结语
追求经济效益与政工工作并不矛盾，相反二者相辅相成、辩证统一。政工工作的根本目的是培养人、教育人、塑造人，只有政工工作开展得力，才能充分开发人的潜能，调动人的积极性、创造性，才能够让企业上下心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，形成最大化的攻坚合力。当前面对机遇与挑战并存的经济发展新形势，企业的生产经营不仅需要高素质的经营管理和专业技术人才，而且还需要高素质的政工人才。