文/习南
笔者所在的项目，刚开工时，工地上设置了移动式铁门，工人上下班均由门卫开门关门。后来工地上安装了门禁系统，工人上下班必须用平安卡自己开门。刚开始，一些工人不习惯，常常不带平安卡上班，甚至出现强行冲门、损坏门禁的情况。后来，项目部为每人统一购买了系在脖子上的工作牌，方便了平安卡的存放，同时，利用设备监控和人员监管，大家逐渐接受并习惯了带平安卡上工地。
通过这件事，让笔者感触颇多，古人云：“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”然养成修善自身行为的习惯并不是一朝一夕、立竿见影的功夫，而是一个要求高、时间长的行为规范系统工程，是一个潜移默化、习惯成自然的过程。这就需要我们在实践中有意识地去培养，时时刻刻从小事做起，从最基本的规定着装、定置摆放等这样的细节做起，摒弃不良习惯，努力完善自我，做文明员工。当前，企业提出“一体两化”的工作目标，针对基层工作，就是要搞好标准化、精细化管理。然而，我们也看到，在自己身边，或多或少都存在着这样或那样的不文明、不规范的岗位行为习惯。不穿戴安全防护用品的有之，不按操作规程进行操作的有之，巡检不认真的有之，交接班不及时的有之……凡此种种，也许有人会说这些都是小细节，何必计较，一个项目干得好不好，关键看任务指标完没完成，有没有创造经济效益。这些虽不全面，也固然没错，但一个没有良好职业习惯的管理团队，能管理好一个工程项目？能让项目赢利且有工程进度？这恐怕难以让人信服吧！俗话说，“一屋不扫”又“何以扫天下”？不要忘记， “千里之堤，溃于蚁穴”。如果我们的员工不约束自己的行为，不正确执行工作标准，那么，轻者会造成生产无序，工程质量下降，重者会造成人身伤亡事故和重大机械事故。由此可见，即便硬件条件具备，软件环境跟不上，也同样会影响我们的正常生产生活。
所以，我们只有让自己的习惯符合标准，在工作中寻找差距，提升素质，自我完善，自我提高，才能推动各项工作的正常开展，才能取得圆满成功。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”养成良好的岗位标准和作业行为，不断提高个人素质，作为施工企业的我们责无旁贷。
（作者单位：中铁二局集团有限公司）