韩跃欣（石家庄市卫生监督局）
摘要：随着社会的不断进步和事业单位改革力度的不断加大，事业单位的政工队伍在建设过程中出现了诸多的新问题、新情况，制约了其思想政治工作的顺利开展。文章就当前事业政工队伍建设过程中存在的主要问题进行了分析与探讨，并针对事业单位政工队伍建设提出了建议，以期能对事业单位在建设政工队伍的过程中提供理论性参考。
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关键词 ：事业单位政工队伍建设问题建议
1 概述
随着社会的不断发展与进步，事业单位为了能顺应社会发展的趋势不断地深化改革，然而，在改革的同时新问题、新情况也同时出现，在一定程度上制约了事业单位的发展前景。如何有效地开展事业单位的思想政治工作，增强事业单位的凝聚力、战斗力，充分地发挥出思想政治的核心作用，是每一个事业单位政工人员应具备的基本条件和首要任务，思想政治工作的有效开展利于事业单位处理好单位内部的各种思想矛盾，引导单位人员正确地界定自己的人生观、价值观、道德观，使单位人员能够用积极的心态投入到单位工作中，进而促进事业单位各项工作的顺利进行。而高素质的政工队伍是事业单位加强思想政治工作的主导力量，所以，事业单位若想在思想政治工作开展上取得成效，必须要加强政工队伍建设，才能开创事业单位思想政治工作的新局面。
2 当前事业单位政工队伍建设中存在的主要问题
2.1 政工干部观念陈旧，理论水平有待提高。目前，在事业单位政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强、工作时间较长，而新生代政工人员都是非思想政治工专业毕业的人员，他们在工作中大多数都是按照老政工人员传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。
2.2 工作方法老套，业务水平需要加强。单位由于普遍存在福利待遇较好、工作较稳定、考核机制不健全的现象，即便在事业单位改革的浪潮中，政工人员的方式仍旧一尘不变，缺少对工作的热诚与专研，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味，认为事业单位的政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育，无非就是开会，写心得体会，做总结完成任务；导致政工人员对新理论、新知识学习的积极性不高，不愿主动接受磨练，使得思想政治工作在开展的过程中缺乏创新活力，工作能力和理论水平固步自封，原地踏步，无法满足新时期开展思想政治工作的需求。
2.3 岗位工作设置机制重视不够，有碍政工队伍人才的稳定和发展。近年来，随着事业单位政策改革的深化，对单位内部的岗位设置上进行了相关合理化分配，比如，增加了与事业单位发展要求的专业技术岗位设置，使各类专业技术人员不管是在薪资待遇方面还是在晋升机制方面都得以保障。而忽略了专职政工岗位的设置和聘任工作，即使是在岗位设置和聘任工作方面做出了一些行动，也是雷声大、雨点小，流于形式，通常是对政工人员安排随意性、变动性较大，阻碍了政工队伍的稳定和可持续发展。
3 加强事业单位政工队伍建设的几点建议
3.1 加强综合素质，提高政工队伍整体水平。首先，加强政治修养，提高政治素质。事业单位在政工队伍建设上要将其同国家在政治上、思想上和行动上保持一致高度，在新时期，政工人员要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观要求，全面领会党的十八大精神。其次抓业务培训，增强政工人员的业务素质。事业单位要将强化政工人员业务知识培训列入日程计划，定期组织业务培训，采用请进来、走出去或者网络资源的形式，通过集中培训和自主学习相结合的方式，让政工人员认真学习，刻苦专研岗位技术，在事业单位改革和管理上发挥模范带头作用。
3.2 健全机制，创新思想政治工作的方法。为了实现科学发展观的有效落实，这就要求事业单位的政工队伍更好地发挥出纽带和桥梁作用，要勇于提出新要求、新思路。因此作为事业单位要加强政工队伍建设，在政策上指引政工队伍打破传统的运行机制模式，与时俱进，顺应时代的发展，在发展中寻求工作的新思路，新方法。
要求政工人员要贴近单位职工，紧随职工思想观念的变化而采取有效的对策，比较系统地掌握工作对象的变化，在各种有益于职工发展和促进事业单位发展的前提条件下需找新思路，新方法，建立全新的运行机制，充分地利用事业单位的资源，经过有效整合，使事业单位职工享有平等的发展资源与发展平台，有效地发挥出了政工队伍的作用。
3.3 坚持以人为本，积极营造和谐的思想政治工作氛围。思想政治工作的对象是人，这使思想政治工作具有其自身的特点，社会主义市场经济体制的建立，带来了人们自主意识的普遍增强，平等愿望的要求强烈，以往那种“你说我听”简单的工作方式不符合发展需要，忽视人的尊严和要求将使我们的思想政治工作限于被动。“以人为本”就是要求政工干部多与职工沟通，真正了解单位职工的需求，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，在工作中营造一种宽松、和谐的氛围，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。
总之，随着市场经济的快速发展，给事业单位政工队伍建设工作带来了新的挑战，事业单位要将政工队伍建设放在各项工作的首位来抓，通过不同的方式和手段发挥出政工队伍的政治核心作用，进而促进事业单位全面工作的顺利开展。
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参考文献：
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