常蒙
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摘要：在社会主义新时期，社会经济得到了空前的发展，企业改革不断深化使得市场竞争也日趋激烈，人们的思维方式、价值取向以及行为方式等都开始朝着多元化的方向发展，这就给企业的思想政治工作带来了挑战。本文对现阶段企业思想政治工作的现状进行了研究，对企业思想政治工作中存在的若干问题进行了分析，并提出了几点针对性的解决对策，希望能对促进企业在新时期的持续健康发展提供帮助。
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关键词 ：思想政治工作；问题；对策
在社会经济飞速发展的新时期，企业之间的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场竞争中占有一席之地，企业在注重提高经济收益的同时，还要更全面、更细致地把握好战局，根据社会发展的实际情况和市场需求做好企业的战略部署，从而促进企业各项工作的高效开展。因此，现代企业必须充分认识到新时期开展思想政治工作的重要作用，并提起重视，深入开展企业职工的思想政治工作，不断改进工作方法并取得创新，从而有效地调动企业员工的工作积极性，推动企业各项工作的顺利开展，促进企业的持续健康发展。
1 企业思想政治工作的常见问题
1.1 对思想政治工作认识不到位
伴随着社会市场经济体制的不断改革与创新，在市场竞争日益激烈的环境下，人们的价值观念也发生了转变，经济利益占据了主导地位。在现代企业中，有很多职工存在消极怠慢的思想，只关注本职工作，对企业思想政治工作重要性认识不足，降低了企业思想政治工作的整体配合度。同时部分企业缺乏思想政治工作执行的良好环境，思想政治工作难以得到有效落实，使得企业思想政治工作开展的并不理想。不利于企业适应社会新的社会发展形势。因此，企业要想在新时期取得发展，对职工开展思想政治工作已经成为必然。
1.2 思想政治工作制度不完善
当前形势下，企业要想谋求发展，单纯的靠规模扩张、拉动资金已经不能适应新的经济发展趋势了，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，必须靠提高产品的技术含量、服务的质量等来提高竞争力。但是，目前很多企业思想政治工作制度还不完善，大部分思想政治工作人员大都只是懂得党务工作，而对企业经营、技术管理等方面缺乏足够的能力，无法对企业的经营发展提供有效意见，使企业思想政治工作难以发挥实际效用。
1.3 思想政治工作方式单一
目前，部分企业在思想政治教育上，还沿用着传统的说教方式，墨守成规，方法单一。比如有的企业的思想政治工作仅仅限于开大会、发文件、提口号，形式化严重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式单一，使得企业职工参与思想政治工作的积极性大大削减，只是一味地敷衍应付，做表面文章，造成企业的思想政治工作难以发挥应有的教育作用。
2 做好企业思想政治工作的对策
2.1 完善企业思想政治工作制度建设
在新形势下，企业思想政治工作运行机制受到诸多因素的影响，部分消极因素很可能误导企业思想政治工作的发展方向。因此，企业必须完善思想政治工作制度建设，充分发挥其控制功能，保证思想政治工作的顺利进行。首先，企业思想政治工作制度在实施过程中，应该保持一定的弹性，给职工提供充分发挥创造力的机会，同时还要进行有效的控制，使工作制度的控制作用得到有效的发挥。其次，企业还应建立科学合理的激励考核机制。为企业思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到思想政治工作的学习活动中来，从而提高企业员工的整体思想水平，一心为企业的发展做贡献。然后，企业应该结合实际情况制定合理有效的思想政治工作监督运行机制，保证企业思想政治工作有明确的目标，合理的开展途径和方式，从而保障思想政治工作的顺利开展。
2.2 创新企业思想政治工作的内容与方法
首先，增加培训的机会，逐步健全科学合理的激励机制，在提高员工能力和业务素质的同时，满足员工个人的发展需求。改变枯燥的教学培训方式，创新培训的方式和内容，激发职工的参与思想政治工作的兴趣。其次，要及时积极地与员工进行情感交流，了解员工的实际工作和生活上的需求。企业领导要能够做到经常关心询问职工的工作和生活情况，切实帮助他们解决实际困难。让职工感受到企业的温暖，从而使得职工认真工作，为企业创造良好的经济效益。
2.3 把企业思想政治工作与企业的生产经营相结合
近年来，随着市场经济改革的不断深入，现代企业出现了很多问题和矛盾，企业职工在思想上不稳定，产生了一些疑虑。因此，在新的社会形势下，企业党组织必须积极有效地开展思想政治工作，坚持以人为本，关心职工的工作和生活，切实帮助员工解决困难，引导职工朝着正确的方向发展。另外，企业对于部分职工的不稳定情绪要深入进行政策教育，将思想政治工作与企业的发展经营、员工的工作实际相结合，从而消除职工思想认识上的困惑，端正思想观念，提高工作的自觉性，从而为企业发展贡献力量。
2.4 推行企业思想政治工作“一岗双责”
为了在企业各阶层充分贯彻党政思想，切实做好思想政治工作，应该在企业各阶层中挑选相应的思想政治骨干人员，并对其加强培训管理，提高业务水平和思想觉悟，促进他们在进行基层生产经营管理工作的同时，还应该提高对企业员工思想政治工作的重视，使他们不仅是企业生产经营管理工作的负责人，而且也成为企业员工思想工作的引导者，真正实现“一岗双责”。这一做法有效地实现了企业生产经营实际和思想政治工作的有机融合，同时还培养了一大批既懂生产经营管理又懂思想政治工作的“复合型”领导干部，既做好了思想政治工作，又提高了企业的经济效益。
3 结语
目前，我国的企业在思想政治工作方面还存在一些问题，一些企业管理者没能充分认识到思想政治工作对于企业发展的重要意义，相关工作制度也不完善，工作方式单一。因此，为了适应发展，企业应对思想政治工作提起重视，完善相关工作制度，创新思想政治工作方式，加强思想政治工作与企业生产经营实际的结合，最终实现企业的持续健康发展。
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参考文献：
[1]章启忠.新常态下企业思想政治工作的新思考[J].钢铁文化,2015(5):17-19.
[2]刘延宽.党建思想政治工作融入企业中心的探索与实践[J].东方企业文化,2015(9):146-148.