潘强
中国石化股份有限公司茂名分公司广东茂名525011
摘要：在社会主义市场经济体制下，企业便是市场的主体。企业发展的好坏一方面取决于社会主义市场经济的大环境，一方面取决于企业自身是否依照社会主义法治经济的规则进行管理，本文就对社会主义市场经济体制下企业的依法治理提出若干问题。
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关键词 :企业治理；依法治理
1 企业为什么要依法治理
现代化企业的治理是一项很繁杂并且很有专业性的工作，因为它涉及了管理学、金融学、心理学甚至社会学等多方面内容，所以管理好一个企业绝不是一件易事。同时，在社会主义市场经济体制之下企业更要严格遵守社会主义市场经济法律法规，那么企业的依法治理便是社会主义市场经济的大势所趋。
社会主义市场经济体制下的法律法规，是为了规范社会主义市场经济秩序，促进社会主义经济又好又快发展的工具。换一句话来说，作为社会主义市场经济构成主体的企业只有遵循了社会主义市场经济的发展秩序，才能实现企业成本的最低化、资源利用效率的最大化、经济效益的最大化，那么才能实现企业的可持续的长足发展。
2 如何实现企业的依法治理
2.1 增强企业员工的法制意识
随着社会主义现代化建设的迅猛发展，我国的社会主义法律体系日渐完善公民的法律观念也随之增强，所以为了迎合社会主义市场经济发展的需要，企业应该在社会主义法律法规的前提下建立有自己特色的企业管理规范。提高企业员工的整体素质，树立依法治理企业的观念。社会主义经济制度改革已经深入发展开来，企业也要应势而变，不单单是为了更好的解决某一具体问题，而是为了实现企业内部的管理制度改革，更好的依法管理企业，企业管理部门应该及时普法、正确用法。及时普法，既是将与企业发展、管理有关的新出台的法律法规、相关知识通过会议、文件等形式及时向企业员工通知，以便企业员工可以及时学习、了解，同时在日后的日常工作中，减少因法律、法规知识学习不到位而产生的各种失误。让企业员工及时了解法律，员工明白了该企业能做什么、不能做什么就能有效监督企业的管理规范制定合不合理，企业的决策是否是正确有效的。这些做法在很大程度上改变了现在有些企业仍然用“人治”来管理企业的弊病，使企业的治理变得更合理更法制化。与此同时，这么做也渐渐加深了企业员工在本企业活动中的存在感和参与感，间接地使员工更积极的投身于企业的利益创造中来。总之，对现代化企业来说，想要依法治理企业就要让企业的每个员工知法、懂法、守法、用法，只有实现了法律知识的普及，企业才能顺利的进行依法治理。
2.2 制定有企业特色的管理规定
俗话说“没有规矩，不成方圆”，想要依法治理好企业，就必须严格依照法律的规章制度制定具有企业特色，符合企业发展规律、能够体现企业竞争优势的企业管理制度。在现代化企业的发展过程中，合理的管理制度就意味着企业结构的革新、精简，以最小程度的资源浪费保证最大程度的企业效益，所以企业的结构设计非常关键，同时企业高层要发挥在依法治企建设中的模范带头作用，坚持以公平、公正、公开的原则制定各种规章制度和工作细则，努力增强企业决策的科学性、正确性和合理性。实现企业的管理由“人治”向“法制”的转变，并且使企业能够做到一切决策以大局为重、以企业利益为重，而不是以企业领导一人或几人的意志为转移。
在企业制定依法治企的政策期间要充分发挥，企业法律顾问机构的职能，使企业的法律顾问能够帮助企业向企业员工普及法律知识，帮助企业员工了解法律、遵守法律、并在必要单独的时候能够提供适当的法律援助。同时，企业的法律顾问对企业来说也是在制定企业特色管理规定的过程中的一个必不可少的步骤，因为企业的法律顾问以其特殊的地位能够调解企业和社会、企业和企业、企业和员工之间的关系，使企业发展有一个好的生态环境。同时，企业管理规定的制定需要有了解社会主义市场经济法律体系的专业性人才来完成，使企业的管理规定最大程度的符合繁杂的社会主义市场经济法律体系的要求，换一句话说，只有了解法律，那么制定的规章制度才不会违反社会主义法律体系，也就能够最大程度的节约企业运作的成本，提高企业的经济效益。
企业员工是深入企业内部和基层进行实践的人员，他们深入到企业的每一个部门、了解企业运作的每一个流程，他们在实践中获得经验，发现问题。他们最明白一个企业想要长足发展最需要什么；一个企业如果出现了问题应该如何去解决。所以，在制定依法治企的管理规定的时候要广开言路，吸收各个部门先进的意见和想法，来促进企业管理制度的改革和创新。
2.3 要形成依法治企的企业文化
企业文化，是一个企业的软实力，也是一个企业得以发展的精神动力。而现代化企业的竞争，比拼的就是他们的文化软实力。想要依法治理好一个企业，当然离不开弘扬该企业的企业文化。所以，企业管理者们，要尽可能将依法治企的先进理念融入企业文化的传承和发展之中。让企业员工在传承企业文化的同时不知不觉受到法律的熏陶，做到知法、懂法、用法，寻求法律帮助，这是向内传播。在企业文化向外传播的时候，可以让社会各界人士了解到该企业是依法管理的企业，了解到相关的法律信息。企业文化，是一个企业的名片，优秀的企业文化可以促使企业员工上进，促进企业的繁荣发展，将法律意识融入企业文化，更加深了企业员工对依法治企的理解，使依法治企的方针政策在落实到实处时遇到的阻力更小，收到的效果事半功倍。政策收效好了，企业的领导班子威严就高了，政策有人响应，企业的经济效益也有所提高。
3 结语
随着社会主义市场经济改革进入深水区，社会各界对企业依法治理的呼声越来越高。依法治企是实现社会主义现代化企业管理的必由之路，也是提高企业经济效益的必要保障，只有依法治企，企业才能获得长足发展。然而，依法治企还面临着多方面的挑战：企业员工整体素质亟待加强；我国社会主义市场经济法律体制还不完善，投机和钻法律漏洞的现象屡禁不止；并且在某些地方还出现地方保护主义，这些都是企业实现依法治企的老大难问题，这些问题的成因复杂，但都不利于企业的可持续发展，也不利于社会主义市场经济的发展，所以，这些问题还需要有关专家加以探讨、研究。
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