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人口因素对企业决策的影响

  • 投稿鬼畜
  • 更新时间2015-09-18
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翟洪涛

(河北省唐山市丰南区丰南镇政府,河北 唐山 063000)

摘 要:众所周知,我国是世界第一人口大国。人口因素对生产生活的影响颇深,笔者旨在从企业决策这一方面进行探讨。现如今,我国已经进入产业愈发多样化,发展更稳定,动力更多元的“新常态”发展模式当中。怎样把握住机遇?如何迎接挑战?这就需要对各种因素有着敏锐的洞察力!所以把人口这一重要因素纳入到企业决策中是势在必行的,是符合时代发展和要求的。

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关键词 :人口因素;企业决策;企业发展

中图分类号:F272 文献标志码:A 文章编号:1000-8772-(2015)02-0099-01

伴随着市场经济的不断发展,我国人口结构正在发生着明显的变化。在任何时代,人既是财富价值的创造者,同时也是消费者。人是企业活动中最重要的因素之一。我们都知道,决策在企业活动中十分重要,它与企业的正常运转关系密切,并无处不在。一个企业中,下至普通员工,上到高管,都或多或少的参与到企业决策当中。企业决策关系到一个企业的经济效益、企业活力、创新、寿命等等问题。所以企业需要把握住人口因素,做出高质量的企业决策。

一、人口因素与企业发展相关研究

大量研究证明,人口工作年龄增长比、劳动的参与率等向有利方向的变化,在这些变化单独作用下并不会使企业的整体产出有大幅度提高,要想使企业产出有所提升,必须要有合理的制度和环境等。现在我国的企业往往从人口总量或是结构上入手,探究人口因素与企业发展的关系与影响。这种传统的方法面对今天复杂的人口因素已经跟不上时代的步伐。我们需要对与企业发展决策相关的多种人口因素进行综合的研究,对在发展过程中的人口问题提出应对策略。不仅要采用传统的定性分析方法,而且还要采纳国外使用较多的定量分析法,将二者结合起来,取长补短,结合企业自身的条件,因地制宜,有利于企业做出科学合理的决策,使企业取得发展。

当前人口的结构正发生着重大变化,但随着经济的发展,会逐步稳定下来。这种变化使不同年龄段人口的比例发生变化。经研究,人口结构的变化对企业的发展造成的效应主要有:一、创富效应。当下人口结构的有力变动并不直接促进企业发展,它只能说明具有发展的潜力。需要科学合理的企业决策来进行引导,将其转化为企业的发展动力。如果决策不得当,往往会适得其反,造成企业不稳定。二、投资效应。伴随着经济的发展,整体会更加富裕,人的寿命增加,也会创造更多的价值,使得相当一部分人有可观的资产。这需要有一定的决策来进行刺激,对企业发展做出贡献。三、积累效应。这源于生产性的投资支出与非生产性的支出比较所得。需要合理的决策进行调节,使其在一个合理的区间内波动。

二、人口因素对企业决策影响的利弊

企业决策是个联系的过程,目的是解决相应问题或是处理相联系的事物。它大体有两个阶段,制定与执行。如今,企业在生产生活中往往采用群体决策,它在很多方面比个体的决策更有优势。特别是在问题的深度与广度中更加凸显。群体中,人都有不同的年龄、背景、地位、财富等,因此会提出很多法子,看问题也更加深刻。同时也能得到更多人的支持,在执行过程中顺利进行,从而实现目标。这种集思广益的策略在其准确度、支持度与执行力等方面使个人决策望尘莫及。

有利必有弊,虽然人口因素对企业决策有很多有利方面的影响,但是也有一些往往不易被人发现的危害,笔者就从其中的从众效应进行探讨。从众效应源自于心理学,被人熟知。它是企业决策中常见的弊病,对企业决策的质量造成损害,且不易被人发现。主要表现在:一、对企业决策的执行进行干扰。后期的执行工作是评价一个企业决策质量的重要条件,它往往会危害执行的有效力,严重的话甚至会背道而驰。二、干扰决策者的判断。这使得决策制定的各个环节或是一些内容难以被人理解,无法准确把握。三、达不到决策的目的与要求。

三、把握人口因素做出正确企业决策

决策的主体、客体以及方法是决策的三要素。人口因素与三个要素都有密切的联系。在决策的主体中,不同过程分工不同,人口因素会在一些方面影响决策者。比如决策的效率、责任问题、支持度、整体氛围、落实等。这要求决策者不要盲目,要看清问题,正确处理人口因素干扰的同时,发挥其有利方面的作用。在客体方面,人口因素会影响到决策信息、决策观念、决策目标等等。这需要决策者有敏锐的嗅觉,准确感知人口因素带来的变化,及时获得相关信息。

只有将二者结合起来,才能制定出合理的决策,处理好人口与企业决策的关系,解决存在的矛盾。做出的决策要能适应企业、解决问题;在时效与经济的基础上尽可能完善决策;抓住主要任务,为主体服务;规范企业决策,落实责任。

四、结语

当前商业环境瞬息万变,人口因素也是如此。这需要不断完善企业决策,从动态中去制定执行企业决策。认清和适应环境,把握各个因素制定出行之有效的决策,为企业的发展助力。

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参考文献:

[1]毕鹏程,席酉民.群体决策过程中的群体思维研究[J].管理科学学报,2002(2).

[2](美)弗兰克·耶茨.企业决策管理——制定成功决策的10个关键步骤[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2004.

[3]蔡昉.人口转变、人口红利与经济增长可持续性——兼论充分就业如何促进经济增长[J].人口研究,2004(2).

(责任编辑:孙伟明)