周 华
（广东省红江农场，广东 湛江 524490）
摘 要：基层组织是党组织的重要组成部分。做好党建工作的目的是增强企业组织活力，提高企业的产业竞争力，发展经济，构建和谐社会，其核心是解决贫困农场存在的党建工作问题，结合实际探索新时期的党建工作思路和方法，解决根基问题，发挥战斗堡垒作用，提高战斗力，确保党组织健康发展，促使党的事业蓬勃发展。
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关键词 ：基层组织；贫困农场；探讨；党建工作；创新
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）16-0217-02
万丈高楼平地起，基层党组织是党的战斗堡垒，是密切联系群众的重要纽带，在一线工作中起着至关重要的作用。基础打不牢，势必影响我们党的路线、方针、政策的贯彻落实，特别是在一些贫困的地方，由于基础设施不健全，交通不便，基层党建工作如何较好的开展便显得更加重要。随着我国经济社会的快速发展，社会进入一个矛盾多发期，群体性事件易发多发，由此带来了一些棘手的社会性问题，使得基层党建工作的难度系数增大。在我国，农场作为基层党建工作的一个特殊个体，它集中体现了基层党建工作的许多突出问题，特别是贫困农场的基层党建工作，更需要党务工作者们花大力气、用更大的政治智慧去推动。对此，本人以广东省红江农场作为的缩影，浅谈在党务工作中如何做好基层党建工作。
一、当前贫困农场基层党建工作中存在的问题及成因
1.基层党建队伍凝聚力不强。由于近年来农场机构的精简合并，人口老龄化普遍等现象，导致企业职工中的部分党员下岗或外出务工、经商，年龄偏大和退休的党员多，极少数党员长期脱离组织，不参加党组织活动，或参加活动的积极性不强，使得农场的党员队伍的凝聚力涣散。
2.“青黄不接”，党员队伍出现断层现象。由于贫困农场过去的经济效益不好，注入农场的后备力量不足，随着农场党员人口老龄化，退休的党员干部的增加，出现了“青黄不接”的断层现象。
3.文化素质不高，理论水平及党性修养不足。由于一些历史原因，目前，农场的基层党建队伍中大部分工作者的文化素质普遍偏低，解决复杂矛盾与问题的本领不强，使得在一些事件的处理上有时会出现简单、粗鲁的方式，有损党员队伍的形象塑造。
4.老党员住处分散，活动经费短缺，组织生活不易开展。广东省红江农场现有10区42队，共分为28个党支部，党员总数792人，其中离退休党员475人，占了党员队伍的一半多，在开展活动时往往由于他们年龄偏大、住处分散，较难集中在一起开展活动。而且由于贫困农场经济效益不高，基层党建的投入经费也捉襟见肘，这些因素致使党员的组织生活不易有序开展。
5.个别党员理想信念不坚定，宗旨观念不牢固。一些党员缺乏一种争优精神和缺乏一种为民意识，特别对开展创先争优等活动工作 “为什么”、“做什么”、“怎么做”知晓率不高，党员群众参与活动的积极性不高，活动氛围不够浓。
二、找准切口，优化党建队伍
既然如上所述农场在基层党建中存在着这么多纷繁复杂的问题，那么，如何化解这些棘手的问题便是我们基层党务工作者所必须研究与探讨的，以下是本人就这一问题的一些浅见，望读者批评指正。
1.改变农场贫困落后的现状，脱贫致富是解决诸多问题的“根”。以红江农场为例，若能打响“红江橙”的品牌，提高农场经营效益，基层党建的许多细枝末节的问题便能得到根源上的解决。生产力决定生产关系，贫困农场的党委们须挖掘自身农场优势，迎头赶上正当时，推行先进的管理理念，把握企业脉络，在新形势下实现经济效益的“逆袭”。
2.系统整理党员数据，优化党员队伍。对于党籍长期挂在农场却外出务工不参与农场支部组织生活的职工予以通知，争取让其重新寻找支部接收档案。对全农场的党员住处情况实地调查、制作卫星分布图，定期对党员流动情况进行更新，保证数据准确。
3.疏通党员出口，提高队伍的活力。比如年岁已高、身体不好、行动不便、生活都不能自理的党员，就是想参加组织生活的活动都不能来了，更不用谈牢记党的宗旨，履行党员义务了。对这些党员，要做好他们的党籍处理工作，进一步优化队伍结构，提高队伍的活力，才能使党组织减轻包袱，轻装上阵，继续前进。
4.建立离退休党员之家，改变路途困境。选择一个合适的地点，一个四通八达方便接送各区、队离退休党员来往的地方，将其设置为离退休党员活动的聚居地。定期开展老年人喜闻乐见的支部活动，关心离退休党员的老年生活，比如在“老人节”为“金婚”、“银婚”的离退休党员们开展活动，给他们送上真挚的祝福；组织年轻职工或中小学生为离退休党员们举行文艺汇演、走访老党员的家庭，帮助他们做些力所能及的事情，让他们感受到支部的温暖与关爱；在离退休党员之家经常开展一些老年人喜欢的娱乐活动，丰富其晚年生活。总之，灵活多变地运用各种方式关心老党员并使他们能够有平台发挥“余热”。离退休党员作为农场支部的绝大多数，灵活性、开创性的组织他们参与支部生活，将是增强基层党建凝聚力、核心力的关键所在。
5.充分发挥关心下一代委员会的职能。在农场的中、小学定期邀请离退休党员中的优秀者开讲座，为提高学生们思想道德素质的同时，也丰富了离退休党员参与支部生活的方式，“尊老”“爱幼”有机地协调统一。
6.积极引进学历高、素质好的年轻党员干部，大力培养年轻的农场职工成为一名合格的共产党员。要解决“青黄不接”的党员现象，既要增加优秀的“外援”，也要培养本地年轻职工入党。农场作为一个企业，经营状况的好坏，关键在人，而且是在人才。只有大力培育优秀的后备干部，积累农场的优秀人才储备，“长江后浪推前浪，一代更比一代强”的局面才能产生。而这一切，正需要农场党委高度重视人才，“爱才、惜才、留才”，通过设立各类激励措施培养农场事业的“接班人”，特别是贫困农场，人才更是十分重要，由于现代社会讯息变化快，只有不断更新理念，与时俱进，才能迎头赶上成为“后起之秀”。因此，谈及如何做好基层党建的事务，从长远的战略眼光看，少不了培养更多年轻优秀的党员，使其成为优秀的基层党务工作者，适应新形势，又能运用新形势。
7.加强党员的理论学习，帮助其提升党性修养。由于各种社会原因，目前农场存在一部分理想信念不坚定、不积极参与支部生活的党员同志，也有少部分同志给群众办事缺乏服务意识。对于这类党员，党委需专门留意，通过个别谈话等方式对其进行思想教育，强调党员要始终牢记“为人民服务”的宗旨，对于经长期考察依旧不合格的党员，应果断清除出党。对全体党员干部要定期组织理论学习班，保持党员的先进性、纯洁性，提高党员们服务意识。
8.要从职工群众的实际情况出发，创造性地开展基层党建工作。坚持以人为本，服务群众的理念，立足农场实际，切实有效地开展党建活动，使基层党建工作不仅只局限于党员，而是在管理党员队伍的同时，通过自身建设也帮助农场的群众提高思想道德素质，塑造基层党建队伍在群众当中的良好形象。
三、不求最好，但求更好，开创基层党建新局面
基层党建工作有不足，需完善，而做好以上这些的同时，作为党务工作者的我们，不应只满足现状，而应该立足更高的起点，有憧憬、有抱负，开创基层党建的新局面。
1.基层党建与企业文化相融合，营造基层党建队伍的文化氛围。以红江农场为例，农场人艰苦奋斗、开拓进取的精神作为企业的灵魂，基层党建工作应该结合其文化特质，结合中国特色社会主义理论体系、十八大精神，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；通过文化氛围的建造引导党员廉洁自律、端正作风，从而提升其党性修养，促进农场的精神文明建设。
2.强化基层党委的组织建设，落实“五好”领导班子创建。俗话说“有怎么样的领导就会产生怎么样的团队”，基层党委的班子建设十分关键，时代的潮流滚滚向前，领导班子只有不断更新管理理念，创新管理方法企业才有“步步高”的希望。因此，要想开创党建的新局面，需要基层党委的领导班子不断学习，形成与时俱进的学习理念，落实开展党委中心小组的定期学习，认真贯彻落实党的各项方针政策，敢于创新，善于创新。以更新的思想观念和发展理念为先导，以提升工作效率和执行能力为重点，以优化精神状态和工作作风为支撑，以改革创新和科学发展为动力，努力把基层党委领导班子建设成为“精神状态好、能力素质好、发展业绩好、团结协作好、廉洁从业好”的坚强领导集体。
3.加强外部交流学习，与其他基层党组织互相“取经”。萧伯纳曾说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想。”基层党务纷繁复杂，作为长期奋战在一线的工作者，我们应当多找机会、创造机会互相交流学习，互相探讨基层党建中的难点、热点。尺有所短寸有所长，互相帮助，以更大的政治智慧和勇气开创基层党建的新局面。
路漫漫其修远兮，吾上下而求索。如何继续做好贫困农场的基层党建工作是我们需不断探索、不断努力的过程，不过我们有信心，因为在党的坚强领导下，在党中央对基层一线的高度关注下，我们相信一定可以攻坚克难，完善不足、锐意创新，把探讨、理论融于实践，用于实践。
（责任编辑：王兰爽）