陈彬生
（中核四○四有限公司，甘肃 兰州 732850）
摘 要：思想政治工作历来就是国有企业的一项政治优势，也是促进国有企业进行一系列改革和发展的重要生命线。推进国有企业的思想政治工作既是促进企业发展的重要保证也是促进国家发展的一个重要方面。新形势下我国国有企业思想政治工作正处在比较关键的发展时期，既肩负着为国家发展要多做贡献的使命，也面临着诸多的问题和挑战。所以如何加强和改进当前国有企业思想政治工作也成为了急需解决的一个重要课题。本文就国有企业思想政治工作的现状以及面临的挑战和对策进行了相关论述。
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关键词 ：国有企业 思想政治工作 挑战 现状特点 问题原因 解决对策
中图分类号：D013 文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）01-0185-02
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的新的挑战
（一）企业的不断深化改革带来的一系列挑战。
国有企业每进行一步深化改革，思想政治工作就应与时俱进及时跟上，否则就出现了一定的滞后性。近年来国有企业进行了一系列的调整改革、兼并以及重组和上市。这些调整都使得企业内部的管理体制以及运行的机制发生了很大的变化，同时也使得企业发展中的一些相对深层次的矛盾慢慢凸显了出来，并且这些矛盾相互交织。随着企业的发展相关的人事制度、分配制度、保障制度也纷纷出台，面对着这一系列的制度改革和深层次的矛盾，企业更应该根据具体的实际情况来提升管理，通过加强员工的思想政治教育，使大家统一思想、凝聚力量，从而化解矛盾。
（二）新兴媒体带来的挑战。
随着计算机技术的不断发展和数字技术的广泛应用，互联网和手机的应用已经相当普遍了，这对我们的生活和工作产生了极大地影响。新兴媒体的快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，微博网络等等已经成为了社会思想的一个重要阵地，也成为了不同思想舆论交锋的一大战场，也深深地影响着企业职工的行为和意识。新兴的媒体手段为国有企业的思想政治工作提供了新的手段和平台，同时也给我们传统的思想政治工作带来了极大地挑战。如何更好地发展新兴媒体的优势为我们的思想政治工作服务成为了我们探索的一个重要领域。
（三）职工要求多元化的挑战。
企业对员工相关要求的重视程度是影响思想政治工作的一个重要方面，随着社会的转型和企业的不断深化发展，企业中的职工结构也发生了很大的变化。管理人员、技术技能人员、普通工人、劳务派遣人员等等同时存在其中，职工构成的多元化也使得职工的利益要求呈现出了多样性和差异性。不同岗位层次的职工对于自身的收入、子女的教育以及相关的医疗生活保障也存在着不同程度的关注，并且相关要求很难表达，这些都在一定程度上影响了企业思想政治工作的开展推进。
（四）企业自身的建设存在着滞后性的挑战。
思想政治工作是企业发展建设的一个重要方面，但是当前对于这项工作还存在着一定的边缘性，在具体工作中形式主义比较明显，方式方法传统而缺乏创新，单位领导过分重视生产经营而忽视了这项工作。
二、当前国有企业中思想政治工作的现状特点
（一）加强员工融入企业中心，增强思想政治工作的渗透力。
企业的生产经营是其自身发展的重要环节，同时也是进行思想政治教育工作最有效的主战场。针对企业生产经营中的一些重难点和相对薄弱的环节，我们应该通过思想政治工作的渗透性来引导员工为了促进企业发展来想办法。对于企业中要进行的调整和相关的发展战略的实施要广泛认真听取职工的意见和建议。并且要引导他们来积极正确对待各种利益关系，真正使得思想政治教育工作成为推进企业发展的重要助推器。
（二）贴近员工，有效增强了思想政治工作的号召性。
人是企业生产经营的重要因素，是思想政治工作的对象和关键，做好员工的思想政治工作能够为企业的发展提供重要的保证。维护和发展好职工的根本利益是国有企业进行思想政治教育工作的重要目的。当前我们根据职工做工所关心的热点问题来对他们进行思想政治工作帮助他们树立了正确的世界观、人生观和价值观。让他们积极参与到企业的发展建设中，通过有针对性的教育引导为企业的经营发展营造了和谐稳定的环境。大多数企业紧紧围绕中心工作这个主题，采用这种新颖的教育引导方式，通过自身的不断建设增强了员工的归属感和认同感，极大地推动了这项工作的发展。
（三）相关机制的创新，增强了这项工作的内部驱动力。
思想政治工作上的创新关键是在于相关制度上的创新，我们应该积极推进这项工作的制度化建设，建立起一套以客观事实为依据切实可行的一套制度体系。坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，做到与企业发展规划相同步，进一步完善这项工作的相关领导体制。现在的国有企业思想政治工作与工会工作密切合作，充分发挥了他们之间的桥梁纽带作用。部分企业还完善了相关机制办法，真正推动了职工思想政治工作的动态化和长效化。
（四）在文化上的引领增强了思想政治工作的引导力。
企业文化是进行思想政治工作的一个重要载体，我们要把企业的文化建设作为推进思想政治工作的一个重要创新点，通过先进的企业文化来不断加强其对职工的深远影响力。五粮液集团的文化建设是一个值得我们去思考的成功例子，它通过多处有文化内涵的雕塑，潜意识对职工进行了教育，引导员工形成了认同企业的价值观。
三、当前国有企业中的思想政治工作存在的问题以及相关原因
（一）这项工作在理念上存在着一定的滞后性。
当前，大多数国有企业还是将大量的经历放在了生产和经营上，认为只要做好企业的生产经营就能实现企业的快速发展，在一定程度上忽视了思想政治工作的建设，甚至有的企业在这方面的工作还停留在空白的状态上。相关领导没有意识到思想政治工作对于企业的建设发展的重要意义，认为这个部门是个摆设，在企业的规划上没有将其纳入或是弱化。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。
（二）工作内容以及方式方法过于单一，没有创新性。
近些年国有企业不断进行着深化改革，并且随着社会的不断发展进步职工的思想以及生活行为方式也都发生了很大的变化，但是我们的思政政治工作还停留在比较传统单一的模式上，依然是开会，读文件，这些简单枯燥的说教模式，在内容上也是一些纲领性的文件不能很好地与实际的工作生活相结合，这种模式不仅对于职工没有吸引力，甚至让他们有些反感，大大影响了思想政治工作的时效性，也跟不上企业发展的步伐。
（三）主管思想政治工作的队伍整体素质还不高。
当前部分国有企业的政治工作队伍的主要组成是企业中即将退休的工作人员，这就构成了这支工作队伍的不稳定性，虽然近些年这个现象得到了一定的改善，但是缺乏专业的高素质人才以及没有系统的培训机制等等都造成了这支队伍的整体素质不高。并且政治工作队伍的干部工资待遇不高，得不到企业领导的重视等等问题也都在一定程度上影响了人才的引进。
（四）弱化了思想政治工作的重要功能。
企业生产经营的最大目的就是要追求经济效益最大化，在当今市场经济的环境下竞争越来越激烈，一部分企业只是注重了自身的生产经营情况而大大忽视了思想政治工作的跟进，出现了弱化思想政治工作的趋势，甚至有的企业认为这是一项浪费时间、浪费精力的工作，把这项工作孤立与企业的经营管理之外。对于职工的思想动态以及所提出来的问题不能引起足够的重视，这些都会对企业发展带来很大影响。
四、加强国有企业思想政治工作的对策
（一）思想政治工作中要以以人文本的思想为指导思想。
当前国有企业处于转变经济增长方式和调整产业结构的关键时期，面临着多方面的压力和挑战，在这样的时期广大干部职工的心理也在发生变化，这给思想政治工作增加了一定的难度。所以我们应该坚持科学发展观，以人为本来充分考虑职工的意愿和诉求，让他们积极参与到企业的发展改革之中，注重对员工的关心能够促进企业的稳定和谐，为思想政治工作的开展创造良好的环境。
（二）加强思想政治工作的保障。
企业要在人力、物力和财力上对思想政治工作提供保障以稳定这支工作队伍，帮助他们优化队伍结构以及提高自身的专业素质。在人才的选拔上要引进一些专业素质比较高，并且懂管理的优秀人员，这样能更好地结合企业的生产经营来进行思想政治工作。在员工培训上也要加大投入，定期组织他们去进行培训。在思想政治工作的阵地的建设上要努力打造出规范高效的场所，加大图书馆和阅览室以及企业文化报刊的建设，提高其使用率。
（三）建立起这项工作切实可行的评估机制。
思想政治工作的长效性和可行性需要一套切实可行的评估机制。要把思想政治工作的评估也纳入到企业的年度评估考核中，并且将其作为评价政工干部工作成绩的一个重要指标。国有企业思想政治工作的评估是一个难题，我们要注重对这项工作的制度建设、队伍建设以及任务的落实情况等等进行评估，将思想政治工作在推动企业发展中的成绩作为重点考核，综合其他方面来提高考核的科学性和准确性。
（四）促进思想政治工作中员工激励机制的建立。
企业的发展离不开激励与约束相结合，这同样应该应用到思想政治工作部门，逐步建立起激励机制，这样才能激发这个工作队伍的生机和活力，逐步增强队伍的动力。定期召开表彰大会，让优秀员工进行经验交流。关心思想政治工作人员的工作和生活，让他们在工资以及职称的评定等方面跟其他部门享受同样的待遇，为他们搭建科学的成长平台。
结束语：国有企业的思想政治工作是一项涉及面比较广、内涵也相对比较丰富的工程。在新的形势下，国有企业不断深化改革，思想政治工作也应该积极迎合这样的发展改革，在方法上进行创新来把握员工的思想变化，企业也应该为思想政治工作的顺利开展提供多方面的支持保障，这有这样才能保证企业更好更快地发展。
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参考文献：
[1] 彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J]中国职工教育，2014（14）.
[2] 张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J]现代经济信息，2013（19）.
[3] 程志远.试论新时期国有企业思政工作[J]东方企业文化，2014（21）.
（责任编辑：赵蕾）