王胜岭
（内蒙古克一河林业局人事科，内蒙古 呼伦贝尔 165468）
摘 要：企业思想政治工作是企业生存发展的命脉，在新的形势下，企业思想政治工作必须克服传统低效甚至流于形式的弊病，必须增强时代性 、针对性和实效性。观念、内容、方法、体制和队伍五位一体的联合创新是提升教育效果的必由之路。
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关键词 ：企业；思想政治；创新
中图分类号：F272.9文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）19-0187-02
收稿日期：2015-06-10
作者简介：王胜岭（1976-），男，黑龙江哈尔滨人，人事科副科长，政工师，研究方向：思想政治教育。
随着改革的深人和社会经济的快速发展，企业员工的文化素养和政治素养在不断提高，一些新思想、新观念、新思维不断涌现，他们的价值取向、思想观念和行为方式也在发生变化。面对这种新形势，传统型的学文件、读报纸等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，职工思想政治工作必须增强时代性 、针对性和实效性。职工思想政治工作必须在观念、内容、方法、体制和队伍五个方面实现创新。
一、观念必须要创新
观念是人的一种意识或想法。人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。要创新，就要有所突破。要解放思想，就要改变人们的传统观，突破计划经济体制给企业思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。观念决定方向，思想决定出路，要把思想政治工作融人全部工作之中，要把传统的道德教育转变为思想道德与科学文化教育相结合。因此，新形势下的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，在科学发展观指导下，树立符合时代新变化和扎根于现代化建设实践的新观念。大胆实践，勇于开拓，善于调动创造性思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破，提出开创思想政治工作的新举措 。
二、内容必须要创新
内容是一切工作的依据。在新时期，思想政治工作在内容上也要有所创新，既不能搞形式主义：念文件、背条文，也不能空洞地、不切实际地讲理论，要做到内容丰富，适应需求，不能一味要求职工无私奉献，不求所取。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜。凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的时效性。
思想政治工作创新建设最重要的一点就是切忌形式主义。那种政治思想工作就是党支部发发公文，领导访访基层，了解几个问题的形式主义不利于新形势下的政治思想工作的切实展开。思想政治工作必须本着实事求是、以人为本及科学发展的态度。政治思想工作切忌形式主义，领导干部要把员工关心的热点和工作生活中的困难放在心上，把解决问题的措施落到实处。在开展思想教育过程中，改变纯粹说教和形式宣讲，将教育内容和企业工作状况紧密联起来。在员工中营造正风气，传正能量，弘扬正确的人生观和价观念。
三、方法必须要创新
（一）坚持“以人为本”的工作理念
思想政治工作的对象在企业中就是广大员工。因此，我们的政治思想工作不仅仅是进行思想教育，更重要的是让员工感受到党组织的温暖，从而发自内心的支持企业的各项工作。所以在宣传教育的同时，要多为职工出力办事，解决实际问题，并且在身、心两方面给予员工最大的帮助，只有真心实意为员工，才能让企业思想政治工作得到切实开展。如员工中有的是外雇工，由于解除劳动合同，他们大部分人员思想偏激，重新安排上岗后，看到自己的收入跟在职同事比起来有较大差距，内心不平衡，工作积极性不高，我们不仅找其谈心，从思想上帮助他们，而且走访其家庭，对有困难的员工给于物质和经济上的帮助，使其转变思想，打消顾虑，积极工作。在工作中我们还特别注重细节，哪怕是一声问候，一句关心的话，都会在思想政治工作中起到积极的效果，使职工感受到企业的温暖，从心里上更加信任党组织，从感情上更加爱岗敬业，在行动上更加努力工作。要切合实际，灵活多样。要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深人细致地加以解决。
（二）改变宣传方式
宣传方式是否先进和科学，直接影响到员工的接受程度。传统的政治思想工作宣传方式多为单向宣传，比如开大会，作报告或下发文件等。政治思想工作的主体往往局限于领导干部或少数几个相关部门，这种部门单一、渠道单一的方式在如今思想价值多元化的时代已经不能很好的发挥作用了。要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。
（三）改被动接受为主动渗透的教育方式
随着企业的发展，目前相当一部分职工已经具备了较高的知识修养，面对被动接受教育的模式，不少人表现出一定程度的反感情绪。因此，必须改被动接受教育为主动进行了解与学习。比如，组织员工参观企业文化展厅，了解企业发展历史，体会老一辈的艰苦创业，拼搏奉献精神，激发员工学习企业精神，弘扬企业优良传统的激情。为职工创造良好的心理环境和精神氛围，让员工在轻松愉快的氛围之下接受政治思想教育，使员工产生对企业的归属感，牢固树立“主人翁” 意识，形成凝聚力，提高工作质量和员工服务的满意度。
（四）加快建立思想工作信息网络的建设
随着互联网、远程电化教育、可视电话等先进的科学技术的发展，思想政治工作必须充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展思想政治工作的新载体。
方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让员工感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足员工各层次、各方面的精神文化需求。
四、体制必须要创新
体制是一切制度得以实施的保障。思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施。否则，思想政治工作将难以达到预期的效果。第一，要建立一个以党组织为领导。要建立专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管的立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。第二，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并。第三，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感。又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新。体制创新既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系，又涉及人们之间的利益关系和责权利等问题，体制创新难度大，但必须进行创新。要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
五、队伍必须要创新
人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现思想政治工作内容、形式等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大对政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境。要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。要形成党政领导干部为主体，一般管理干部为依托，广大党团员和基层班组长为基础的“大政工”局面。让他们成为“了解情况的信息员、思想教育的宣传员、化解矛盾的工作员”，使思想政治工作落实到班组、人头，做好最基层职工的思想政治工作。领导干部要时刻以身作则，严格要求自己，用自己的先锋模范带头作用感染员工、影响员工。同时，充分发挥先进典型和生产骨干的表率作用。
总之，科学技术的日新月异和新事物的层出不穷，对企业思想政治工作提出了新的挑战。只有把对职工的思想政治工作渗透到管理的各个环节，不断改革创新，才能更好地发挥思想政治工作在企业改革发展中的作用，促进企业的改革、发展和稳定。
（责任编辑：赵蕾）