李品颂
山东省临沂市莒南县农村信用合作联社山东临沂276600
摘要院近年来，农村信用社内外部发展环境发生了较大变化，从外部而言，利率市场化改革稳步推进、存款保险制度开始实施，民营银行、影子银行、网商银行相继出现；从内部而言，随着农村信用社改革的不断深化，人员队伍、人员结构也发生了重大变化，队伍年轻化趋势不断加大，青年员工已成为信用社业务发展的主力军，加强青年员工队伍建设不仅是实现信用社自身持续、健康发展的内在驱动，也是应对外部压力和挑战的必然要求。众所周知，要想建设一支高素质的青年员工队伍，做好思想政治工作是前题和条件。当前加强青年员工的思想政治工作已经十分紧迫地摆在农村信用社面前，成为必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。本文将从当前农村信用社青年员工的基本情况、思想特点入手，进而提出相应的对策和建议。
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关键词 院农村信用社；青年员工；思想政治
1 新形势下农村信用社青年员工的基本情况和思想状况
1.1 农村信用社青年员工的基本情况
近年来，随着农村信用社人才招聘的正规化、制度化，大量的应届大学毕业生加入到农信队伍中，高学历青年员工占比逐年提高，以山东省莒南县农村信用社为例，目前在职员工600 人，大学生青年员工人数279 人，占比达到46.5%。从岗位而言，青年员工大多处于基层一线和业务骨干岗位，青年员工已成为农村信用社改革与发展的骨干力量。
1.2 农村信用社青年员工的思想特点
在新形势下，青年职工思想呈现出新的特点,主要表现为以下几点：
一是学历、综合素质、工作积极性高。目前，信用社的青年员工均为大学毕业生，从大学校园迈向社会，对新鲜事物的接受能力较强，工作积极性相对较高，但是，业务实践能力较低、综合事务及应急处理能力低、忍耐性与抗压力低。
二是思想独立，不刻板教条，追求宽松、民主的工作环境。青年员工大多数为80、90 后的毕业生，是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，思想呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。不愿受单位规章制度的束缚，喜欢按照自己的想法办事，一旦觉得工作受挫，或者认为自己没有得到应有的回报，就会出现沮丧失落等负面情绪，患得患失，进而不能安心于工作。
三是自我发展定位不准。青年员工中存在自我定位认识不清、自我发展方向不明的问题，部分人自认为受过良好的高等教育，自我感觉优越，不愿躬下身子虚心向老员工请教。在工作实践中不愿意“接地气”，存在“学用脱节”、“眼高手低”等现象。部分青年员工还缺乏踏实工作的毅力，容易产生急功近利、急于求成的焦躁情绪，有了成绩沾沾自喜，目空一切，遇到挫折，不言感恩，怨天尤人。2 做好农村信用社青年员工思想政治工作的几点对策和建议2.1 将青年员工的思想政治工作有效融入企业经营管理中要想做好信用社的青年思想政治工作，必须坚持将思想政治工作与经营管理工作“两手抓”、“两手硬”，只有将思想政治工作有效融入企业经营管理中，才能充分发挥思想政治工作对信用社经营发展的服务和保证作用。一是切实做好两者的融合和渗透。农村信用社思想政治工作必须以业务经营为中心，必须渗透到业务工作的各个环节中，才会取得成效和富有生命力。二是强化“一把手”责任意识，逐步形成中层以上干部齐抓共管的良好局面。信用社领导干部要坚持贴近实际,贴近基层,贴近员工“三贴近”要求,带着对广大职工的深厚感情开展工作,要经常深入到基层、深入到一线,定期召开青年员工座谈会、民主生活会等，倾听青年员工的诉求和建议，坚持为职工办实事,解难事,及时化解各种矛盾,保证青年员工队伍的稳定。
2.2 健全制度考核，营造强有力的思想政治工作氛围
作为基层信用社的管理者，应该从健全制度、严肃落实、强化管理等几方面入手，推进思想政治工作的顺利开展。一是建立健全一套较完整的思想政治工作管理运行和量化考核体系，明确目标，分清责任，使思想政治工作有一个较为明确的、可操作性强的评价和检验尺度，从而从制度上为做好职工思想政治工作提供保障。二是严肃落实，作为基层信用社的管理者必须严肃制度，狠抓落实。对诸如学习、谈心、民主生活会等思想政治工作的具体制度，要教育和引导职工们认真遵守、正确执行，坚决杜绝应付了事、流于形式的消极思想和行为。三是强化管理，要不断提高思想政治工作的地位，努力营造强有力的思想政治工作氛围，强化内部管理措施，增强职工们执行各项政策制度的自觉性和主动性，使之以高度负责的精神、一丝不苟的态度、严谨细致的工作作风，切实做好本职工作。
2.3 加强企业文化建设，营造良好的企业软环境
农村信用社要逐步建塑、凝炼契合自身实际的企业文化，形成富有农信特色的文化体系。一是坚持以人为本，任何文化都离不开人，人既是文化的创造者，又是文化的分享者。企业要建设“以人为本”的企业文化，必须尊重员工的主体地位，吸引员工参与企业文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理活动等形式，调整员工士气，增强企业凝聚力，从而达到更高的效益目标。二是培育良好的企业软环境，注重人情味和感情投入，给予员工家庭式的情感抚慰。定期举办各种宴会、联欢会、生日庆祝会、舞会等，通过这些活动，加强青年员工之间的联系，把企业建成一个充溢亲情的大家庭，使员工具有明显的归属感，而不是成为组织的边缘人。
2.4 加大员工培训力度，构建有效的员工培训体系
基层农村信用社应重视人才培训，逐步建立起科学化、制度化的培训教育体系，努力提高企业人才素质。一是形成有效的制度保障。制定和落实员工培训、在职学历教育等方面的管理制度，为员工学习时间、费用等方面提供保障，兑现奖励政策，积极鼓励员工自学成才。二是广泛开展形式多样的培训教育活动，培训内容丰富务实，既包含业务理论知识和实践，又有以“阳光心态建设”、“感恩生活”等为主题的健康心理教育，提高青年员工待人处事能力和个性心理品质，同时引导树立终身学习、团队学习的新理念。三是大力开展业务技能活动，提高员工的技术技能素质，广泛深入地开展群众性技术比武、岗位练兵活动，激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识性技能型员工。
3 结束语
总之，思想政治工作是一项复杂的系统工作，要针对青年员工在新形势下的思想特点，制定出符合农村信用社实际的思想工作措施，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的信合青年必将脱颖而出，他们必将成为农村信用社未来改革发展的中坚力量。