近日，北京师范大学劳动力市场研究中心发布《2014 中国劳动力市场报告》，报告以“提倡适度劳动，实现体面就业”为主题，聚焦迈向高收入国家进程中的工作时间。报告中，中国员工的工作时间呈现的特征之一：中国人假期时间远少于世界平均水平。那么，除了法定的11天公共假期以外，目前国家规定的带薪年休假制度是怎样的？休年假需要什么样的条件？未休年假如何补偿？今儿咱们就聊聊带薪年休假涉及的相关法律问题。
与带薪年休假相关的法律法规
1．2008 年1 月1 日实施的《职工带薪年休假条例》，主要是规定享受带薪年休假的条件、法定的带薪年休假天数、年休假补偿等。
2．2008 年9月18 日实施的《企业职工带薪年休假实施办法》，主要是规定新进员工、离职员工的年假如何计算等。
3．2009 年4 月15 日实施的关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，其中进一步明确享受带薪年休假的条件，以及如何确定累计工作时间。
享受带薪年休假的条件是什么
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。这里面“连续工作1 年以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12 个月以上的情形。也就是说，只要员工在加入某公司前已经有“社会工龄”（即在原单位连续工作满12 个月），则具备享受带薪年假的资格。
带薪年休假天数到底是几天
员工的带薪年休假天数是与“累计工作时间”（也就是社会工龄）相关，累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
“累计工作时间”如何确定呢？根据国家规定，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
带薪年休假，到底谁来安排
根据国家规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假。年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
在HR 实务操作中，大多数企业的做法是，每个自然年度或企业财年初，企业人力资源部请各业务部门根据业务情况和员工休假需求，报所在部门员工的休假计划。人力资源部也会定期（例如按季度、按半年、或在年底）核销员工的休假情况，对于员工未按休假计划休息的，人力资源部会有及时的提醒，避免跨年度安排。
所以，不管是员工还是HR“动”员工的年休假，建议有一个周全的规划，可考虑如下因素：
1．从员工层面：尽量与各类“黄金周”错开，避免黄金周期间的高价机票、住宿和交通成本；兼顾自己所在部门其他人的工作，本部门之间的同事错开休假，毕竟存在其他同事作为后备支持而导致的可能增加的工作量问题。
2．从公司HR 层面：要整体了解员工的休假计划，行使好法律赋予的“统筹安排”的权利，例如考虑北京APEC 假期、2015春节假期等因素。
哪些情况下，员工不享有带薪年休假
根据法律规定，员工享受年休假，需要保证一定的出勤天数，否则也有可能无法享受当年度或下年度的年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20 天以上且公司按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上；
（4）累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上；
（5）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上。如员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，则不享受下一年度的年休假。
带薪年休假如果没休，如何给补偿？补偿标准如何
根据国家规定，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
在HR 实务操作中，应避免以下两种误区：
误区一：未休年假，一律需要给补偿
如员工存在未休年假，首先需要考虑员工是“在职”还是“离职”状态：如在职，则企业需要考虑在年底统筹安排或者与员工商议，在下一个年度的某个时间段安排，确保员工休假的权利；如正处于离职期，则根据工作需要考虑在离职通知期内休完，或者给予未休年假的补偿。
误区二：未休年假补偿，一律给3 倍工资作为补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，对于员工未休的带薪年休假，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，对于未休年假，额外给予200% 的工资补偿就是合法的。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
知名企业在带薪年休假问题上的惯例做法
通常情况下，一些知名企业规定的带薪年休假天数均高于法律规定的带薪年休假天数，以显示出企业的整体薪酬福利竞争力。例如某外资企业在《员工手册》中约定，国家法律法规及政府规定的员工应享有的年休假(“法定年休假”，比如5 天)涵盖在公司全年带薪休假（比如15 天）中，公司全年带薪休假中超出法定年休假天数部分，属于公司的福利年休假（“福利年休假”，比如10 天）。
对于应休未休的法定年休假部分，这些企业将按照额外200% 的标准给予补偿；而对于未休的福利年休假部分，有的企业的做法是给予1 倍工资的补偿，有的企业则不给予补偿，旨在督促员工及时行使休假的权利。
通过上述对带薪年休假的解释和探讨，让我们的客户和雇员对年休假的知识有基本的了解。我们也注意到，国务院办公厅在2013 年印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020 年)》，其中提到“到2020 年，基本落实职工带薪年休假制度，落实《职工带薪年休假条例》，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。看来，落实员工带薪年休假的问题依然任重道远。