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摘要：本文主要以大学生群体作为研究对象，从当前学生就业择业方向、毕业生专业、社会行业发展趋势方面对其原因进行分析，进一步提出政策性的解决意见，探讨了面试技巧和方法，以期帮助解决大学生就业难问题。
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关键词 ：大学生就业 就业趋势 就业方向 发展空间
一、现阶段大学生就业情况分析
近年来，随着高校的不断扩招，毕业生的数量迅速增长。从全国范围来看，是国家采取宏观调控的手段调整经济结构，优化全国人力资源的配置。但是，由于城乡二元经济结构的作用，我国广大的农民被迫或者主动离开了自己的土地，向着城市进军，大多数大学毕业生就业大方向只是定位在城市，而没有人想往乡镇、农村发展。很多毕业生都不想考村官和特岗教师，他们不愿意把自己的大好青春奉献在最有开发价值的农村地区，所有人都往城里挤，从而造成了隆阳区人才的地区分布不均，也给地方经济发展造成了影响。
很多调查显示，大学生眼高手低，简单的底层的工作不愿意做，难度大的工作又不能胜任,过分看中单位的医疗、养老保障等制度,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。择业期望值普遍偏高,不肯放下架子,缺乏脚踏实地从基层做起，传统观念中“求稳、求高、求好”的就业观一直是“百足之虫、死而不僵”，以至于就业市场上出现了“有活没人干、有人没活干”的怪现状。导致用人单位一直在招人，而大学生却又一直找不到工作的两难局面，这样的怪圈一直不能打破。
二、大学生就业问题的原因分析
从学生方面来说，普遍学生对就业问题迷茫，自己的就业定位模糊，专业的结合也欠缺，对于通用性专业例如人力、会计、行政等，那么就要选择自己喜欢的行业的相关职位去应聘，只有喜欢才可以发挥自己更大潜力，才可以在这个岗位上干好，未来才可以有更大发展；对于专业性强的专业例如建筑、医药、物流等专业，不管当初是不是因为自己的喜爱选择了这个专业，都要尽可能地在这个专业行业范围内去应聘相关职位，因为一旦放弃了自己学习了几年的本专业，在非相关专业岗位上工作了二三年再想回来的话，就会更加困难。
从企业方面来讲，首先，企业缺乏人才储备的耐心，不愿在人才储备方面花费时间和财力；第二，大多数企业看中名牌毕业学生，而不给予普通毕业生机会；第三，企业还会对毕业生有生源地歧视，很多用人单位希望招聘的毕业生是本地人口，有一定的关系网，这样可以更好地促进企业发展，而对于外地求职者是很不利的；第四，企业会出现一些性别歧视的现象，考虑到女学生的生理、婚姻各方面因素，而不愿招聘女大学生。
三、解决大学生就业问题的对策建议
1.加强教学质量，增加面试技巧培训。要把充分促进就业作为高校教育的主要方向，学校应该根据市场对大学生的要求，课程的实用性，来针对性地安排课程。也可以根据单位需要、社会需求提高教学各方面的质量，从而使得自己的学生在毕业后能更快地进入理想的单位，也满足了社会对人才的需求。同时，毕业前做就业面试技巧培训，从简历撰写到面试问题回答技巧等方面给刚毕业的学生做系统的讲解和技巧提升。
2.大学生要转变择业观念，提升自身素质。在当今知识经济社会迅速发展和碰撞的新时期，各种各样的多重性竞争在复杂的社会中显得日益的激烈，这就需要满足和符合社会这一发展状态的人才与之相匹配。素质高、创新能力强并且能够很快适应现在知识碰撞和爆发的经济时代的高素质人才是这个社会所需要和被接受的。为此，毕业生可以到基层去，从最基础的做起，完善自身的素质。应届毕业生，缺乏个人能力，到基层工作两年，可以获得第一次就业的工作经验，提升自己的技能，以适应将来工作单位的要求，有了一定的能力和经验，再择业。
3.社会创造良好环境。在培养专业知识的同时，更多地合理安排社会实践和实习活动，这样才能切实提高隆阳区大学生的动手能力和实践技能，努力把大学生培养成为具有较强能力的复合型人才。同时，注重培养大学生的实践动手能力，使他们在课程之外走出学校，结合所学的专业知识参加社会实践，提高当地大学生的动手能力和实际操作能力。企业也可以根据企业自身情况，和高校合作，为就业者量身定制培训计划，为企业储备人才。
总之，大学生必须较早地进行自己的职业生涯规划，从客观和主观因素上来分析，以确定自己的职业生涯，这样就能在竞争激烈的就业环境中立于不败之地。
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