罗忠明 贵州省烟草公司遵义市公司道真县分公司
一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响
1.劳动合同法对企业规章制度影响。新的劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据劳动合同法第四条要求，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定时应严格按程序实施，并公示，或者告知劳动者。扩大了工会、职工代表大会和劳动者的权利，严格了程序，增强了劳动者的知情权，提高了单位的透明度，限制了企业在制定规章制度和重大事项决策的自由权。但是用人单位如果严格按照民主程序和有关规定，建立健全单位规章制度，在法定条件满足时，并不影响日常工作和管理的开展，仍然可以达到高效管理的效果，可以将法律外部影响最小化。
2.劳动合同法对企业人力成本的影响。第一，对招聘和员工试用期上的影响。劳动合同法第二十一条规定对试用期人员解除劳动合同，需按照“不符合录用条件”辞退，在招聘时必须具备适宜的录用条件，否则将“无据可依”。第二，对企业人才培养的影响。一是新进员工经岗前培训，刚掌握岗位技能，劳动者按规定提出解除劳动合同，发生人才流失；二是高科技人才，用人单位对其进行深造培训和长期培养，但因体制或外单位待遇优于现有单位的政策，发生人才跳槽；三是签订无固定期限劳动合同的员工，认为一般不会被解除劳动合同，工作热情不高，创新意识不强，患得患失，影响单位整个团队建设。
3.劳动合同法对劳动合同签订的影响。劳动合同法第十条规定，单位应与劳动者签订劳动合同，最迟用工之日起1个月内签订劳动合同；第八十二条规定，一年内未签订劳动合同每月给付劳动者二倍工资。《劳动合同法》规定了社会保险属于劳动合同必备的条款，是强制性的，用人单位必需要缴纳。从而增加了企业的薪酬成本。
4.劳动合同法对解除劳动合同的影响。第一，劳动者单方提出解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者只要提前告知，就可以单方面提出解除劳动合同，不需用人单位同意，员工辞职无需企业手批准，劳动者可以单方解除劳动合同。第二，单位只要满足法律规定的条件，可以单方提出终止和解除劳动合同。
二、企业人力资源管理的应对策略
1.建立健全单位规章制度。一是制定单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则，这部规章制度是无效的；二是单位规章制度要有明确的界定，特别要界定好“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职”、“重大损害”，否则容易引起争议或劳动纠纷；三是单位在制定和修改单位规章制度，必须严格执行民主程序，并予以公示或组织全体职工学习或做成册子发放，保留告知记录，为执行好单位的规章制度作好充分准备。
2.控制企业人力资源成本。一是做好固定期限劳动合同期限的科学设定，减少招聘、岗前培训和相关技能培训和解除劳动合同时一次性经济补偿的成本；二是设定好员工招聘的岗位、人员编制、学历、技能等招聘条件，做好招聘广告（如国家人才招聘网上公布），保存好招聘广告原件，对试用期不符合录用条件人员的辞退提供有效依据，避免辞退纠纷而产生相关的经济成本和人力成本。
3.避免不规范建立劳动合同增加用人单位的人力成本。一是严格按照《劳动合同法》规定，制定合法的劳动合同文本，劳动合同内容必须完善、细致，组织有关部门进行评审，防止因合同文本的不规范产生劳动纠纷；二是根据用人单位实际，科学设定有固定期限劳动合同终止的时间和期限，有效控制无固定期限劳动合同的签订。
4.降低用工企业单方解除劳动合同产生的成本。用工企业单方解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定执行：一是采用第四十四条第（一）款之规定是比较稳妥的，风险也不大，如果缴纳了养老保险，按四十四条第（二）解除劳动合同也是妥当的；二是如果按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用工单位必须有合法的、健全的、关键点界定清楚的规章制度或管理办法，并且程序合法；三是必须严格按照《劳动合同法》的有关规定对解除劳动合同的劳动者进行一次性经济补偿，并清算好相关的福利待遇，帮助将社会保险或组织关系进行转移。对劳动者主动辞职、违反国家法律法规、被追究刑事责任等相关规定解除劳动合同的可以不予经济补偿；四是建立解除劳动合同档案，对协商谈活记录、辞职申请、解除或终止劳动合同协议、违纪违法处理文件要进行分类归档。规避好劳动纠纷和违法解除劳动合同的赔偿，控制好经济补偿范畴，控制好用人单位单方解除劳动合同的成本。
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参考文献
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
[3] 张世诚.《中华人民共和国劳动合同法》释义
作者简介
罗忠明，男，汉族，大学本科文化，中共党员，助理政工师。1988年参加工作，现任贵州省烟草公司遵义市公司道真县分公司人事劳资股股长。多年来，主要从事企业劳动合同用工、劳资、绩效考核的研究。