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摘要：离退休管理工作是我国社会服务的一项重点和难点内容，它涉及到社会的各个方面，工作处理起来较为复杂，做好此项工作需要国家和社会各方面力量的共同参与。本文结合现阶段离退休管理工作存在的主要问题，探讨提高管理工作水平的相关对策。
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关键词 ：离退休管理 问题 对策
一、现阶段离退休管理工作存在的主要问题
1.工作人员素质低。离退休管理工作人员的思想素质、职业操守、业务能力直接关系到离退休管理工作的整体水平。就现阶段的工作实践来分析，离退休管理工作人员在思想认知水平上仍有待提高，没有设身处地的为离退休人员服务。同时，由于离退休管理工作的特殊性，要求工作人员具备必须的党务知识、心理学知识、管理学知识以及相关的技术能力，而工作人员在这些方向仍表现为不同程度的能力欠缺，所以不提高工作人员的素质水平，离退休管理工作是难以顺利开展的。
2.对企业离退休管理工作缺乏应有的重视、经费投入不足。随着现代市场经济体制改革的不断深入以及全球化竞争所带来的生存压力，企业将大部分的注意力集中在企业创效与可持续发展上。在这种背景下，离退休管理工作只停留在说起来容易，做起来难得阶段上。企业工作程度的不足，势必导致资源分配的不合理以及资金投入的不足，管理团队人员的缺乏，培训机制的缺乏，活动场所的缺少此类问题尚且难以解决，更谈不上管理模式的创新、科学方法的探索，这都导致了离退休管理工作的停滞不前。
3.工作方式单一落后。国家一直以来都十分重视离退休人员的管理工作，离退休人员为社会建设付出了心血，理应得到国家和社会的照顾与关爱。而我国的离退休管理工作仍处于不断摸索和发展阶段，这与我国所处的特定发展时期密切相关。虽然目前大部分企业单位都建立了一套离退休管理工作体系，但对离退休人员的活动组织形式、资源配置上仍单一且落后，工作上缺乏深入探索，离退休管理活动组织者少，参与人的热情不足，活动内容呆板单一，以至于大部分离退休人员对此失去了参与热忱。
4.企业离退休管理工作仍处于探索阶段，管理不科学。受到我国长期以来计划经济体制的影响，适应市场经济体制的离退休管理工作机制建设起步较晚，可以说我国的这项工作仍处于初级阶段，我们仍然有很多困难需要解决，国家政策上的完善、社会各方资源的配置、离退休人员档案资料管理、硬件和软件设置建设等许多方面的工作建设都需要不断的探索。结合我国的社会主义发展道路，整合各方面资源，构建离退休管理工作的科学化、成熟化的工作机制是一项长期且艰巨的任务。
二、提高离退休管理质量水平的具体对策
1.提高管理工作人员的业务能力。首先，要懂得并了解党的路线、方针、政策，懂得并了解中国特色社会主义理论体系，了解社会主义市场经济的一般知识，了解国际国内基本形势和走势。这样和离退休人员谈天说地时就有话可说、言之有物，否则，你这也不清楚、那也不了解，离退休人员觉得和你无话可说、话不投机，势必让离退休人员感到索然无趣。其次，一定要全面准确地掌握党、国家、地方政府、所在单位关于离退休人员管理工作的方针、政策、规定和离退休人员管理工作相关知识。同时，还要有相当的科学文化知识、社会科学知识、历史党史知识、语言文学知识、人际关系知识，还应了解一些书法、绘画、体育、摄影、舞蹈、微机知识。掌握了这些知识，对于组织离退休人员开展各种活动、丰富活跃离退休人员的文化生活是大有益处的。
2.加大离退休人员工作经费投入。各企业应该适当增加离退休人员活动经费标准，根据资金来源渠道，相应拨付到位，并建立相关管理制度，专款专用。在保障经费、落实好离退休老同志政治生活待遇的基础上，积极倡导“文化养老”。要不断完善活动场所，积极组织开展各种适宜离退休老同志参加的体娱乐活动，进一步提升养老的层次和水平，努力满足他们日益增长的精神文化需求，营造“文化养老”的浓厚氛围，逐步实现由“待遇养老”向“文化养老”的转变。
3.提高离退休管理工作水平。要适应时代的发展和离退休人员工作新的变化，大胆探索，把握特殊性，增强主动性，多管齐下，实现离退休人员管理工作的科学化、制度化、规范化。健全完善离退休人员工作领导责任制。必须把离退休人员服务管理工作摆到重要位置，进一步明确职责，强化离退休办公室的职能。要根据本单位、本部门实际，逐步建立健全离退休人员工作目标管理、督促检查和奖惩制度。将离退休人员管理工作纳入科学发展考核的目标体系之中，重点考核各部门、各单位落实离退休人员政治、生活待遇情况，增强相关部门做好离退休人员工作的自觉性和责任感，使离退休人员管理工作真正管起来，落到实处。
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参考文献
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