詹星洲
（深圳市深劳人力资源开发有限公司，广东 深圳 518000）
摘要：每个企业都有自己的企业文化，它是在企业经营过程中逐步形成的本企业特色的价值观的总称。企业文化主要是以人为本的现代化企业管理方式。在经济发展的今天，文化在现代企业中的竞争是有目共睹的，在国有企业党建中也不例外。企业文化是一个企业的灵魂，有很鲜明的企业特色，它是构成企业凝聚力的核心。企业在党建思想政治工作中非常重视企业文化建设对党建政工的影响，该企业把这带有积极意义的企业文化融入到企业党建中去。我们以企业党建为例，主要分析企业党建的企业文化对企业党建过程中的促进作用。
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关键词 ：企业文化；党建政工；作用分析
中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）19-0222-02
我国现在正处在社会主义发展的转变时期，很多新鲜事物的出现给企业的党建政工工作带来了很大的困难。党建工作可以大大促进我国经济的发展，所以，党建政工工作的成败具有很重要的意义。在此为了国家的发展，我们要利用企业文化的倡导，大力宣扬党建政工工作的实质性内容，有效、快速的使企业健康的发展。企业文化是一个企业发展壮大必不可少的一种文化，它无形中散布在企业工作的每个角落，随着人性化的企业管理模式，企业文化在企业中的地位越来越高。企业文化是上个世纪的管理方法，在中国的企业中更深层次的得到重视，这说明中国企业的进步，但是现在有人把企业文化误解为“企业文化”只是单单的开展活动，这种观点是很片面的。很多企业把企业文化作为企业管理的一项重要课题，运用党建政工工作来对企业无形的提升市场价值。
一、企业文化和党建政工两者的相同点
（一）两者的目的性相同
企业文化是任何一个企业发展的精神支柱，能够用这种无形的力量带给企业很多的财富。企业在倡导建设企业文化的同时，也起到了对企业内部所有员工实行思想感化方式的规范，这样可以很好的激发员工的积极性，从而在企业内部产生一种凝聚力。无形中为企业创造利润，也可以大大提高企业在市场上的竞争力，可见企业文化对一个企业是多么的重要；党建思想政治工作和企业文化两者有相似之处，它是企业员工进行马克思主义理论和爱国主义的教育，让员工自觉有一个端正的工作态度，这样可以很好的调动起员工责任感和积极性，让员工发自内心的产生一种凝聚力的同时，有效的提高了企业的效益，使企业可续持发展。我们可以看出，企业文化和党建思想政治工作，两者的实行目的是一样的，都是为了企业有一个很好的发展，创造良好的效益。
（二）两者的方向一致
企业文化和党建政工不是实实在在的事物，都是为了企业的较快发展而存在员工思想里的意识形态。两者的实施的方向都是相同的，他们都要朝向社会主义的发展方向进行发展。由于中国是社会主义国家，企业文化一定会受到社会主义思想和观念的领导，以社会主义为基准，建设社会主义企业文化。所以，两者的方向都是相同的。
（三）两者对象相同
企业文化建设和党建政工在某种意义上来讲，它们是两个不同的文化观念，但是两者有一个共同点，那就是受用人群是一样的，都是企业中的员工。两者都要求员工以人为本的原则和持之以恒的工作态度。他们很重要的一个共同点就是：都要对企业内部的工作人员之间默契程度进行有效的调节，培养所有员工的责任意识和员工自我激励意识。两者都让企业员工在工作上有一个积极、负责的工作态度。
二、企业文化与党建政工相互促进作用
（一）企业文化在党建政工中的引领作用
不管是哪个企业，它都要形成自己的企业文化，在形成自己的企业文化过程中，一定要有党建政工引领作用。企业文化虽然是无形的，但是它有很强的管理职能，在引领的过程中，要用一些理论性的东西来提升所有员工的头脑意识，让该企业所有员工对企业有一个正确的行为道德规范，要增强员工与员工之间的感情联络。使所有员工都可以被企业文化所感染，积极投入到企业文化建设中来。党建政工对企业文化的引领起到了关键的作用。
（二）企业文化建设中，发挥党建工作的政治优势作用
在企业文化建设中，党建政工工作对其起到了非常大的作用。在党政政工工作的时候，需要企业文化作为一个实施的载体，只有这样，党建政工工作的具体内容才能真正被企业所有员工学习和领会。可以说，企业文化中，党政政工工作在其中发挥了很大的作用，它很大程度上增加了企业所有员工之间的凝聚力，使企业可以健康的发展。
（三）企业文化有提高干部队伍素质的作用
在做好党建思想政治工作最大的一个前提就是，倡导者的思想觉悟必须要达到一定的高度，素质也一定要好，只有这样一个思想觉悟高、素质好的带头人起到一个模范带头作用，才可以把工作做好。
（四）、党政政工工作在企业文化实施中的凝聚作用
企业文化是企业另一种无形的有效管理，企业精神是企业文化的精髓所在，对员工是有很大的感召力，使企业充满活力。在现代化企业文化中以阳光向上的精神和员工进行思想上的友好沟通。企业文化作为载体，党政政工在企业文化实施的过程中，形成自己的企业文化，形成一种凝聚力。在一定的氛围下，员工只有亲身体验才能感受到非常强烈的使命感，这样才能认同企业文化，才有凝聚力。
（五）、党政政工工作在企业文化中激励约束作用
企业文化其实就是一个无形的制度，这种制度的约束力要比企业实体的制度要强，它是一种无形的并且是非强制性的，它是对一个人潜移默化形成的一种道德行为准则。它是内在的约束力，把员工的思想，行为约束在一定的范围内。所以发挥企业文化约束作用，对打造具有影响力的企业是很有必要的，还能促进企业的经济发展，这对企业来说是很有益的。
（六）、企业文化在党政政工工作中起到桥梁纽带作用
企业的任何管理都需要制度的颁布，而企业文化是一个无形的制度，党政政工工作可以通过企业文化这个桥梁把员工内心的目标和企业经营联系在一起，形成一种对企业有益的强大力量。所以发挥企业文化这种桥梁作用是非常有必要的。把员工个人的力量聚合成团队的整体力量，让每个员工都产生一种归属感。通过两者的纽带作用，来领导员工思想，规范员工的行为，达到企业管理的目的。
结束语
总体来讲，党建政工企业文化建设任务是很艰巨的。进入社会主义现代化时期，党建政工在管理上不可避免的会出现一些问题，但是在面临这些问题，只要党建干部积极进取，抓住新时期党建政工的特征，然后在大力宣扬企业的企业文化，有企业文化作为凝聚人心的桥梁，党建思想政治工作肯定能非常顺利的进行下去。所以，我们要把党建政工和企业文化有机结合到一起，让企业文化发挥重要的作用。对于党建政工也在积极在寻找适合自己的企业文化，并在企业文化努力建设中，将企业文化巧妙的融入到企业中去，这样既可以提高企业的建设水平，又能大大增强企业的凝聚力，积极向上的企业文化还可以为企业树立好的形象，这也是企业发展的需要。在对党建政工建设企业文化的过程中，一定要服从党建政工的领导作用，发挥它的优势，让我们举起手来一起构建党建政工的美好局面。
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（责任编辑：王兰爽）