周 军
（江西长江化工有限责任公司，江西 九江 332006）
摘 要：企业文化是一种思想观念，是基于企业而发展起来的。在开展企业文化建设中，做好工会工作对促进企业文化建设具有重要作用。
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关键词 ：工会工作 ； 企业文化；建设
中图分类号： D412.6文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）31-0247-01
收稿日期：2014-10-20
作者简介：周军（1968-），女，江西九江人，专科，政工师，机关工会主席。研究方向：政治思想工作，党务工作，工会工作。
一、工会工作与企业文化建设密切相关
在开展企业文化建设中，需要企业各部门相互配合和协作，而工会组织能起到企业其他部门不可替代的作用。工会工作能与企业文化建设相结合，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创出新思路、新天地。从企业今后的发展方向来看，构建科学的企业文化能够推动企业更快速的发展。在开展企业文化建设中，工会是职工群众的组织，更能贴近职工群众，具有较好优势。工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，加强感情沟通；办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。因此说，工会工作与企业文化密切相关。
二、工会组织在企业文化建设中具有重要作用
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
1、工会组织在企业文化建设过程中具有凝聚作用，能增强职工的归属感。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。
2、丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。
3、工会组织在企业文化建设过程中具有宣传造势作用。由于企业工会组织的群众基础非常强，将工会组织看做是企业文化主要的传播阵地，能够在短时间内获取更多群众力量，使企业文化获取更多认可。能弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4、提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。人才是一切管理的核心，企业文化建设、发展离不开人，离不开员工。企业员工的个人行为以及群体行为直接的影响到企业文化建设，甚至影响到企业的发展。同时一个企业员工职业素质水平的高低，对该企业的文化建设有着直接的影响，若是企业员工的整体职业素质水平较高，则企业文化建设发展的速度就会增快，该企业的管理水平也会提升，进而推动着该企业更快更好的发展，反之则亦然。企业文化建设要以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
三、工会参与企业文化建设的途径
工会不但参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并从以下方面进行参与：
1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设； 2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设； 3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设； 4.以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设；
总之，企业文化建设是一个系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，营造一种亲密、互助、信任的工作氛围，企业发展的步伐就会更快，职工工作就会获得愉悦和成就感，从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，促进企业稳定健康发展。
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参考文献：
[1] 兵装集团社会责任报告（2013版）
（责任编辑：赵媛）