◆辽宁省大连市普兰店市幼儿园 姜晓明
【摘 要】现代社会，每个人都匆匆奔忙在这个奔流不息经济大潮中。在这个潮流中，女性作为子女、妻子、员工、国民等多种角色存在，承受着非一般的压力。作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。要让这样一个社会群体与时俱进地发挥自己的生力军作用，必须让这个队伍不断自我强大，精神上保持坚定的信念，自爱、自我，在工作中不断感知未知的自己，期待遇到更好的自己。
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关键词 工会；女工；素质；争先创优
中图分类号：G615 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2015）15-0131-01
“创建文明和谐校园、争做爱岗敬业新人”是普兰店教育工会对基层组织工作的要求。作为幼儿园群众性组织，工会女工委充分发挥自身的组织优势，积极参与文明、和谐校园的创建活动，在全园掀起了主题为“遇见更好的自我”争先创优活动，为提高全体职工尤其是女职工的综合素质，促进女职工的全面发展，打造女职工的良好形象，进一步激发女职工的工作热情，做出了自己的努力。
一、充分发挥女工组织的作用，维护女员工的合法权益
1.以法维权，普及相关法律知识。除了加强对《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律法规的日常宣传学习外，还加强对本单位各种规章的宣传学习，如《扶贫帮困管理办法》、《病事假管理办法》等。不仅使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好地维护自身的权益，从心理上牢固树立自我的观念和意识，还进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。
2.以情暖人，帮扶困难女职工。辽宁省大连市普兰店市幼儿园（以下简称“我园”）包括退休职工107名，其中女职工102名。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案。单身三名，离异两名，遗属一名。面对女职工比例大的这一现状，利用女人间容易沟通的便利，有的放矢、有条不紊地开展工作。在日常工作中，采取随时探访的工作方式，及时把职工的思想波动和家庭情况及时回馈给领导，以便妥当解决她们的实际困难。单位离异职工张老师，去年儿子考上了大学，但是高昂的学费令其一筹莫展。了解情况后，女工委和园领导一道积极和上级工会、教育局沟通，在社会力量“金秋助学”活动中，给张某的儿子申请到八千元补助，还和其所在学校取得联系，利用助学金绿色通道，使他能够顺利进入大学学习。除了对这些有特殊困难的群体的关注外，还定期利用节假日，对退休及身体欠佳的职工进行走访慰问，体现了集体的温暖和人文关怀。
3.以益惠人，关注女员工的特殊利益。女员工在身体上和生活中有着自己的特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。认真做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全园女职工集体参保团体重大疾病、意外伤害、女性安康团体疾病保险。并于每年的五六月份，联合妇幼保健站对全园的女职工进行全面体检。包括胸腔透视、化验肝功、乳腺、宫颈细胞脱落检测等其它妇科检查，为女职工切实解除后顾之忧，做好后勤保障工作，使她们能做到心无旁骛地投入工作，对自己有更美好的期待。
二、开展“女性素质工程”，切实提高女职工的综合素质
“思想改变态度，态度改变行为，行为改变命运。”思想和态度的转变，是自我觉醒的基础，而行为的转变才能决定自我的命运。结合园工会开展的“创建学习型班级，争当综合型能手”活动的部署，在女职工中开展“最美女性素质工程”活动，促进了女员工综合素质的提高。
1.积极开展岗位练兵活动，促进女职工业务素质的提高。女工委通过“比课堂、比间操、比休息、比服务”等多个平台，采取“日日有长进，周周有新意”的方式，对新老女员工进行全面、深入地技术培训，并牵头举办了钢琴、唱歌、书法、绘画、剪纸及信息技术比赛。园里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手一次披红挂绿录像、载入幼儿园影像视频史册的奖励，在员工中引起了巨大轰动，掀起了女员工学技术、学知识的争先创优潮。
2.开展“两个一”活动，促进女工文化素质的提高。2000年以来，园女工委提出了“每学期听一次讲座，每月读一本好书”的口号，为女工文化素质的提高夯实基础。每学期请教师进修学校的老师对幼儿教师进行基本接人待物礼仪、心理健康等培训讲座。还利用多媒体手段，组织女职工有选择地观看“百家讲坛”于丹老师的节目，并讨论观后心得，以期提升和修炼他们的文化生活鉴赏力和素养。先后发放推荐了《给女人10条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借口》等书籍，丰富了女员工业余生活，提高了女工的文化品味。另外，还定期举办排球赛、扑克大赛、拔河比赛，跳绳和踢毽子等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。同时也增加了女员工之间的情谊，提高了凝聚力和向心力。
3.开展文明家庭创建活动，争做爱岗乐业人。2013年，我园开展了主题为“让爱天天驻我家”的签名行动，在签名条幅上，女员工们郑重签下自己的名字，写下了自己的爱家宣言。同时对家庭德育教育标兵的事迹进行宣传，传达了增进亲子关系、夫妻关系及其他家庭关系的方法，让员工对幸福温馨家庭的创建有所感悟，从心理上充分感受一个坚强的后方的重要性。另外，还进行了文明家庭的评比活动，本单位的黄玉霞老师被一致举荐为文明家庭。
工会女工委还在学期末进行家庭走访，为女员工的工作取得家庭的支持，做出很多努力。让她们真正做到无后顾之忧，思想和行为达到更好的自我统一。
三、搭建争先舞台，激发女职工创优热情
建园几十年，幼儿园获得了很多荣誉：普兰店市先进单位、大连市先进单位、大连市示范幼儿园、市级绿化先进单位、市级卫生先进标兵、各级精神文明先进单位等等，不胜枚举。过去的荣誉光环固然耀眼，突破过去才是今日的工作瓶颈。从2013年9月开始，我园申报了创建五星级幼儿园（省级示范），让女员工的热情有了喷发的出口。这不仅要求她们完善自我，更强调了突出自我，展示自我，力争为五星级幼儿园的创建争光添彩。
1.目标明确，搭建争先创优平台。我园为员工搭建的第一个平台就是环境创设比赛。不仅要求色彩明快夺目、主题新颖突出，而且要求材料多样化，同时还要达到整体化、和谐化。为了高质、高效地完成环境创设，一方面鼓励职工利用现代化的网络广查资料，寻找可以效仿的范例；另一方面，让她们走出园门，开阔眼界，和同行进行广泛地观摩、交流。还请来专家，对她们的作品进行点评和指导。经过几轮考量，她们利用包装纸、饮料瓶、瓶盖等废弃材料，巧手妙加工而成了一幅幅美图，除了节省经费，最重要的是极具教育价值，令孩子心向往之，家长们流连忘返，更获得了同行和专家的肯定和推广。
2.注重考核，推动争先活动深入开展。为营造浓厚的活动氛围，推动争先活动深入开展，我们通过电视台、网络等加强了对“遇见更好的自我”主题活动的宣传。对区角创设、环境创设及角色游戏创设等活动量化考核评比，从创设方案、创设过程、创设效果，都全方位进行跟踪指导监督检查，使争先活动得以纵深推进和广泛开展。在大家的齐心努力下，2014年11月，我园顺利通过了五星级幼儿园的验收，为几年来的争先创优工作画上了一个完美的句号。
总之，在主题为《遇见更好的自我》的争先创优活动中，我们通过一系列项目挑战，促进了女职工业务素质和综合素质的不断提高，推进了各项工作任务的顺利完成。让女职工在日常工作和生活中，自信心不断增强，使她们在寻找自我的道路上，拥抱自我，不断发现、挖掘、完善更好的自我。
（编辑：朱泽玲）