一、“互联网+”的概念简单来说，互联网+就是将互联网与各个传统行业加到一起，其主要是利用信息技术和互联网平台深度融合互联网和各个传统行业，将新的发展生态创造出来。互联网+是新经济形态的主要代表，其主要目的是将互联网的优势充分发挥出来，深度融合互联网和传统产业，从而可以将经济生产力不断提升，进而达到提升社会财富的目的。
二、承德少数民族地区中小企业发展现状（一）管理者落后的观念。当前承德少数民族地区中小企业的存在形式主要是个体私营企业，对于大型企业来说，这些中小企业的管理者具有相对落后的知识水平，这样有些中小企业管理者对企业发展中互联网的重要性没有充分的意识到。从企业的长远发展角度来说，中小企业管理者对企业当前的经济效益更加重视，因此其不愿意投入更多的资金推动企业信息化的变革。由于管理者存在落后的观念，不重视企业的长远利益，这在互联网+时代下对中小企业的发展造成一定的阻碍作用。（二）融资难度大。在互联网+背景下，承德少数民族中小企业来说面临的一个巨大问题主要是融资问题。随着不断改革财税体制和金融体制，政府面临越来越大的压力，从而无法继续扶持中小企业。另外当前承德少数民族地区中小企业融资存在较大的风险性，而且其具有很低的信用度，同时银行等一些金融机构在一定程度上会排斥中小企业的融资。同时由于中小企业具有很少的融资渠道，这些都使中小企业的融资难度大大增加，从而对中小企业的创新发展造成不利影响。（三）缺少人才。承德少数民族地区中小企业具有较小的规模较弱的实力，而且个人发展的空间比较小，这些问题使中小企业无法吸引优秀的人才。另外中小企业人才激励制度不够健全，没有制定相应的奖惩制度，从而无法将员工的工作积极性和主动性激发出来。另外相应的补贴和福利制度也严重缺乏，如住房补贴和节假日福利等，这样会使员工的上进心逐渐消失，从而对企业的创新发展造成不利影响。（四）落后的技术和较差的创新能力。当前虽然承德少数民族地区中小企业的科学技术得到了进一步发展，但是其科技水平仍然需要进一步提高。大多数中小企业依然是劳动密集型产业，其主要是半机械化的，自动化的目标并没有实现。另外中小企业对技术开发方面投入的资金不足，使其具有较低的技术创新能力，这些对中小企业的创新发展造成一定的影响。三、互联网+下承德少数民族地区中小企业创新发展的措施（一）将观念及时转变。在互联网+时代下，承德少数民族地区中小企业管理者要将观念及时的转变，将经验式和家族式的管理模式进行淘汰，对企业内部的科学管理制度合理的建立健全，同时对现代化的管理方法合理的使用。而且要充分意识到企业发展中互联网技术的重要性，将自身的知识水平不断提高。另外要重视企业的长远利益，投入足够的资金加快企业的改革和升级，从而促进中小企业的创新发展。
（二）将融资渠道拓宽。在互联网+背景下，承德少数民族地区政府方面应该对相应的法律制度合理的颁布，将中小企业融资方面的体制和政策障碍及时消除。同时要对中小企业的间接融资体系进行建立和健全，使中小企业可以对更多的金融服务进行提供。另外中小企业自身要将融资渠道进一步拓宽，通过各种方式，如二级市场、发行债券和股票等方式筹集资金，从而将其融资问题直接解决。
（三）建立人才激励机制。中小企业要将自身规模不断扩展，将经济实力不断提高，将更多的发展机会提供给员工，从而可以吸引更多的优秀人才。另外要建立和健全相应的激励制度，对奖惩制度合理的制定，适当的奖励优秀工作人员，如可以增加奖金、延长假期等，通过这种方式可以将工作人员的工作积极性和主动性充分的调动起来。同时要制定合理的补贴和福利制度，如住房补贴等，从而为工作人员的生活提供保障，这样可以使其更加专心的工作，促进企业的创新发展。此外要系统化的培训全体员工，通过培训可以将员工的责任意识不断提升，在企业的创新发展中能够积极主动的参与。
（四）将创新能力不断提高。中小企业的核心竞争力主要是通过创新能力的提升而提升的，通过提高创新能力可以直接促进中小企业的发展。当前在互联网+背景下，承德少数民族地区中小企业要想创新发展，需要综合的利用和整合各种资源，将资源的利用率提高，使创造市场的需求得以满足，这样才能够将自身的核心竞争力不断提高，从而为企业的可持续发展提供有利的保障。另外中小企业的创新战略应该根据自身的发展特点合理的制定，在创新战略的实施过程中，要充分融合自立创新和模仿创新，从而可以将具有自身特色的新产品研发出来。同时中小企业要不断提高自身得科技水平，充分运用现代化科技水平，通过这些方式可以将中小企业的创新能力不断提高，促进企业的创新发展。
结论由此可见，随着互联网+时代的到来，将更多的发展机遇提供给承德少数民族地区中小企业的创新发展，同时将中小企业的经营范围大大拓展，使其经济效益不断提升。但是在互联网+时代下，承德少数民族地区中小企业的创新发展也面临着一些问题，如管理者落后的观念、融资难度大、缺少人才以及落后的技术和较差的创新能力等，对于这些状况，中小企业应该采取具有针对性的措施，如将观念及时转变、将融资渠道拓宽、建立人才激励机制以及将创新能力不断提高等，将存在的问题合理的解决，从而可以为中小企业的可持续发展提供保障。