王丹丹
一、概述
随着妇女的权益和社会地位受到越来越多人的关注以及女权主义的逐渐兴起，很多女性都不再只是满足于呆在家里做专职的家庭主妇，与封建社会中女性长期受压迫的情形相比，她们梦想着走出家庭、步入社会，从事她们喜爱的职业，并且表现出了惊人的工作能力，甚至在某些领域超过了男性。我们在为社会对女性的重视欢欣鼓舞的同时，也不能忽视各行各业中的男女任职比例所呈现出的问题，在这一方面，会计行业表现得比较明显，近年有研究表明会计职业已经呈现出女性化的特征。本文从会计行业中的职业女性化现象出发，阐述现行社会中严重的职业女性化现象的特点，通过分析造成这一现象的原因及由此可能带来的问题，进而提出解决这些问题的途径。主要目的就在于通过自己的写作和查阅资料，进一步了解会计这一行业，努力提高女性从业人员待遇。
目前，国内外学者对于会计职业领域的研究大多数集中在会计从业人员的职业幸福感、会计职业道德、上市公司会计信息失真以及审计等方面。仅有少数研究涉及女性角度。如王郁芳的《自由竞争与被动选择———现代职场女性的困惑》，另一项研究是冉红的《我国会计职业女性化问题研究》。
二、我国会计职业女性化现状
会计职业从业人员女性化是指一定时期内会计职业的从业人员的性别结构呈现出女性人数已占优势的状况。在我国，女性人数不仅在会计行业中从业人员占到绝对多数，即使与其他行业比较，女性从业人员的比重也相对较高。这种现状主要表现为三方面的特点。
1.会计职业女性化较为突出
从数量上看，数据显示，2005 年，全国会计人员已达1200 万人，其中女性670 万人，占全部会计人员总数的56%左右，从地域分布上看，在全国30 个省(直辖市，自治区)中，有25 个省(直辖市，自治区)的会计人员女性人数超过了男性。其中，北京市、吉林省、黑龙江省的会计人员中女性所占的比例分别达到了76%、70.7%和70.1%。
以上数据充分显示了我国会计职业女性化的总体现状，很多人就会以为女性在社会中已经得到了完全地尊重，甚至在会计行业占支配地位，其实不然。这仅仅是整体从量上的反映，如果对其进行深入地分析，我们便很快能看到其中所隐含的诸多问题。
2.会计队伍女性人才比例偏低
虽然女性会计从业人员在整个会计行业从数量上来说占了绝大多数，但从人才结构上来看，又表现出会计从业人员中女性学历明显偏低的特点，使得整个会计人才队伍结构失衡。有研究表明，我国现有会计从业人员中，绝大部分女性从业人员只有中专以下学历。而这样的学历条件并不影响她们进入会计行业，除了存在一些现阶段盛行的诸如“轻能力，重关系”的因素以外，会计行业较低的门槛也应负一定的责任。
3.高层次女性会计人员比例偏低
除了学历上的偏差，从会计行业中各职位的层次来看，男性和女性也存在差异。在2005 年的时候，就曾有调查显示，在我国注册会计师队伍中，男性所占比例为60.55%，女性所占比例为39.45%，男性高于女性21.10个百分点。我国自1981 年设立经济学（会计学）博士生导师以来，到2002年，共有70 名会计学博士生导师。其中只有女性6名，仅占全部博士生导师的8.57%。
三、原因分析
1.会计职业自身的特点使得女性愿意选择从事这一行业
由于企业会一直存在，那么相应的会计职业也会一直处于需求之中。社会普遍认为基层会计从业人员工作强度低，稳定性强，是适合女性从事的好职业。而职业女性总是在生活中扮演着双重角色，来自家庭的压力使她们中的大多数对自己的事业没有过多的要求，会计这一职业符合多数女性的要求。
2.女性长期以来的择业标准与生活上的价值观念促成了这一趋势
社会学、管理学研究表明，收入并不是影响女性的职业幸福感的主要因素。很多职业女性并不在意其所从事的工作是否能带来很大的收益，而只是希望这份工作能满足自己的日常需要，能让自己获得很好地社会保障，并不至于影响其经营自己的家庭。这是女性的社会角色和家庭角色定位决定的，女性如果要走出家门、实现自我价值，必须要承担多重负荷才能实现愿望。这使得很多女性在结婚后便放弃升迁的机会并回归家庭，甚至有些女性在上学阶段便考虑到这些问题而放弃考研或其他途径的继续深造，因而不能胜任更高层次的职位。
3.职业性别歧视的影响
女性来自家庭的负担以及特殊的生理需要在市场买方（企业）眼里就成了不折不扣的亏损，由于市场的趋利性，追求利润最大化的企业自然不愿接受这种“性别亏损”。于是，理性的雇主认为女性需要承担更多的家庭责任，因此排斥女性，或是将其安排到相对次要的工作岗位上，或是在女性职业等级晋升中设置种种障碍。这便使女性在高层次的岗位上难以立足。
四、会计职业女性化导致的问题
1.分配制度不公导致的心态失衡可能造成职务犯罪
这里所说的分配制度不公指的是工资分配不平等。我国《劳动法》虽然规定了男女同工同酬，但现实生活中，男女工资却存在事实上的不平等。与上面的职业性别歧视相比，这又是另一种性别歧视，后者不但会促成会计职业女性化，而且会给女性在心灵上造成一定的伤害，对一些心理承受能力不强的女性来说，就容易导致心理扭曲，产生付出与回报不成正比的想法，因此牟取私利来补偿自己，甚至走上违法犯罪的道路。
2.使会计队伍的人才布局变得不合理
会计行业中的这种长期的职业女性化现象使得会计队伍的人才布局一直处于不平衡的状态，不利于整个社会的平衡发展与进步。
3.降低女性的自我认同感
女性从业人员若长期处于基层职位，没有晋升的空间，收入较低又刚好与她们的期望相反，这样的双重打击使一些心理承受能力较差的女性对自己产生了不合理的评价，自我认同感由此降低。
五、对策及建议
1.会计职业女性应提高自身的工作能力和综合素质现阶段，很多女性信服“干得好不如嫁得好”观念，更愿意当成功男性身后付出的女性，放弃对自身事业的追求。这种想法是不正确的。我们应当树立正确的择业观和价值观，努力追求自己的理想，培养自己应对困难的能力。
首先要主动地进行学习，将自己打造成适应社会需求的会计从业者。其次要善于调控工作与生活，适当放松心情，提升自我。要克服如此大的工作压力对女性来说确实有很大的难度，但是，只要她们能够合理安排自己的工作和休息时间，处理好家庭与工作的关系，对出现的心理问题，学会自我调适，科学减压，并适时的更新知识，提升业务能力，就一定能胜任自己的工作。让职业生涯得到顺利发展，也为社会作出应有的贡献。
其实，女性管理者的巨大潜力和优异表现在某些领域已经得到公认，她们具有极强的职业韧性。其实，女性面对挫折的能力，往往比男性高，这种特质在被研究的女性高管身上得到充分体现。她们在困境中利用自身韧商，不断地调整心态，迎接各种挑战。新的经济形势下，市场对会计从业人员的素质也提出了新的要求：会计从业人员要树立科学的世界观、人生观、价值观。具体来说，就是要具有强烈的事业心和高度的责任感、使命感，具备高尚的道德情操和良好的职业道德；要有精深的专业知识，具备较强的工作能力和良好的工作作风，良好的身体素质和心理素质。作为新时代的女性，我相信不仅仅是会计行业，进入各行各业都要求我们培养这样的品质。
2.高度重视会计职业女性化现状，形成合理的社会认同
有学者曾提出，传统社会中女性处于不利地位，是由这样一根链条造成的，即：“女人=生育= 家庭= 远离社会=社会地位低”。这种根深蒂固的观念已经被这些年以来的女权运动从各种不同的角度打断。笔者认为，这首先是观念上的问题。只有整个社会转变这种不平等的观念，才能真正打断这根链条。社会中有些人对成功女性存在偏见，认为成功的女性大多都有被“潜规则”的经历，总是用瞧不起的眼光去对待，而忽视了她们成功背后的汗水和泪水。因此导致女性会计人员的工作业绩的社会认可程度远远低于男性。这种看法是不正确的。我们不能否认社会上的确存在这样的潜规则，但我们不能因此就否定所有成功的职业女性，她们也付出了许多我们所不了解的艰辛。并且，她们渴望自己的努力能够换来社会的认同。
其实，不只是局限于会计行业，在各种行业中，都要促进这种平等，我们可以从转变传统观念开始。只有整个社会的就业性别观念转变了，才能形成合理的社会认同。与此同时，社会应关心女性心理健康，政府要制定各种政策来提高职业女性的地位，充分发挥妇联作用，提供足够的发展空间和职业保障。
六、结束语
综上所述，女性在会计职业群体中占重要比重，其作用的充分发挥关系整个会计行业执业质量的提升。相关部门应该重视我国会计职业女性化问题，并制定相关保障政策。同时职业女性应从自身做起，努力提升自己的综合能力，协调好家庭与事业的关系，争取做一名成功的职业女性。
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参考文献：
[1]郑重，冉红.会计职业女性人才现状及对策[J].经济师，2009，（01）：210～212.
[2]何宏.女性从事会计和会计教师的职业幸福感比较[J]. 现代经济信息，2013，（09）：251～252.
[3]冉红.我国会计职业女性化问题研究[J].财会通讯·学术版2007，（07）：123～125.
（作者单位：长江大学管理学院）