李 德 敏
（黄河科技学院 河南 郑州 ４５０００６）
摘 要：文章从社会因素、高校学科的重复建设和扩招过程中与需求的错位，区域发展差距及城乡二元结构导致的结构性矛盾，大学生就业的观念保守落后等方面分析了大学生就业难的原因。
教育期刊网 http://www.jyqkw.com
关键词 ：河南；大学生就业；途径
中图分类号：C913.2 文献标识码：Ａ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１5．03．００8
*基金项目：河南省社科联２０１４年社科项目文章之一（项目编号：ＳＫＬ－２０１４－２０７５）
作者简介：李德敏（１９７２－），女，黄河科技学院副教授，研究方向：思想政治教育理论与实践研究。
收稿日期：２０14－11-28
近几年来，随着我国高等教育进入大众化阶段，高校扩大招生的速度也随之明显加快，接踵而来的就是大学生就业难越来越困难，大学生就业难问题是一个发展、变化的复杂问题。面对新形势，摸清大学生就业难的原因，才能从根本上解决问题。大学生就业难具体表现在如下几方面：
1 社会因素
1.1 受我国社会经济发展状况的制约
由于种种原因导致全球经济低迷，可提供就业的岗位越来越少，而就业与经济的增长是紧密相连的，经济增长的快慢对就业具有重要的的影响。经济增长速度快，社会提供的就业岗位就会多，反之，就少。近年来，我国在经济发展中存在着的产品供给与有效需求不足矛盾的制约，这就在根本上限制了全社会吸纳就业的岗位数量，另外，很多外资企业的全球市场的不景气，也导致外资企业招聘人才数量大大减少。与此同时，公务员、事业单位公招性招聘工作人员数量也大幅减少，这也给那些一心只想走公招就业路子的大学毕业生关闭了就业的大门。
1.2 就业渠道不畅通
由于这样或那样一些因素的影响，大学生的就业渠道会变得不是很畅通，这必然会影响到大学生的就业，造成这种状况的原因主要有以下几点：
第一，大学生就业市场建设还不是很规范。当前，相关部门也逐渐意识到随着大学毕业生数量的大量增加而带来的就业压力，他们逐渐开始重视大学生毕业生的就业问题。各种企业、高校和负责大学生就业安置工作的政府部门纷纷利用自己的资源为大学生搭建各类就业平台，以此来推动大学生就业市场的发展和壮大。每年春季，各个高校组织各种形式的招聘会，招聘会现场热热闹闹，大学生也像“走马灯"一样从这个招聘会场赶往那个招聘会场，但是，却不能真正解决实质性的问题，也不能很好的和用人单位进行交流沟通，最后的结果是用人单位和毕业生相互选择的空间被大大的缩小。不仅没有给大学生毕业生就业提供具体有效的帮助，反而使他们错过就业的好时机。主要原因就在于我国现在还没有建立起来比较成熟的、规范的大学毕业生就业市场。
第二，我国人事制度的改革还不够完善和深入。现在一些事业单位、企业单位、特别是国有企业单位和各级行政部门，还存在着“只进不出"和“内部特招"的现象。而且我国实行多年的人事制度改革，也只是走走形式，没有解决实质性的问题。近年来的各地考“公务员热"出现的“考霸”也是充分有力的说明。大学毕业生为什么往公务员队伍里挤，不就是因为待遇好，有各种保障吗？现在企事业单位也普遍存在的领导干部该退休不退，加之又提出延迟退休年龄，这会更加加剧大学生的难度。
第三，我国第三产业发展缓慢并且第三产业的产业结构也很不合理，这也大大影响了对大学生就业的容纳能力。在西方发达国家，绝大多数人都是在第三产业就业，第三产业为他们提供了大量的就业岗位。而在中国，从事第三产业的工作人员，只占第三产业从业人员总数的1．67％。以金融、保险、咨询、信息、旅游、房地产和高等教育为主要内容的现代服务业的发展则代表着世界经济发展的大趋势，应加大资金、技术的投入，以提升第三产业在整个国民经济中的比重，促进产业结构的优化升级。这样就能提供越来越多的就业岗位。
2 高校学科的重复建设和扩招过程中与需求错位，在客观上增加了大学生就业难度
（1）高校盲目扩招影响就业能力。从一年比一年多的毕业生人数可以看出，我国高校最近几年一直扩招学生，这也导致了大学生就业难问题的加剧。我国高校近几年的扩招具体表现在这两个方面，一是扩招速度过快，二是扩招规模过大。这样的增幅远远超过了市场对大学生的就业需求的增长，就业市场一下也消化不了这么多的大学毕业生，所以也必然造成大学生就业难。另外，现实生活中很多人还认为我国高等院校培养的大学生太多了，大学生过剩了。事实远非如此，由于高校盲目扩招导致了大学生在一定范围内的供大于求。随之而来的直接后果是就业人数的增加，在经济发展速度滞后的情况下，就会给大学生就业带来沉重的压力。
（2）高等学校的学科结构和专业设置与社会需求脱节。在经济全球化的今天，大学生就业已经市场化了，逐步与国际接轨，而大学的学科结构和专业设置却还是计划经济时代的那一套，这就与当前的形式不太适应，我们培养出来的毕业生去市场找工作的时候就会发现，所学专业与市场需求出现了严重错位，学生学的不是市场需要的，市场需要的学生没学到，这不能不说也是导致大学生就业难的一个重要原因。
按理说学科结构和专业设置是高校教学的核心。但是由于我们缺乏科学的人才需求预测机制和规划机制，导致高校专业设置和课程设置都具有较大的随意性，一些高校专业设置盲目追求职业变化趋势，追逐热门专业，什么行业热，就设置什么专业，最近几年先后出现了“外语热”、“金融热"、“社会工作热"、“播音主持热”、“音乐表演热”等等，于是，无论是理工类院校还是文科类院校相继都开设与之相关的专业，而师资力量却达不到，在这种情况下培养出来的的学生远远超过了市场的需求，而且用人单位即使用了这种非专业状态下培养出来的学生，往往达不到他们的预期目的，也使用人单位对大学毕业生的能力产生怀疑，从而少用或不用应届大学毕业生，这也增加了大学生就业的难度。
（3）我国高等教育普遍存在“重进轻出”的现象。目前，大学生要想考进心仪的大学很难，像什么“985”高校，“211高校”，要想考进去，实属不易。但是，学生进校后怎么样呢？一些学生以为进了大学校门等于进了保险箱，放松对自身的要求，结果，不注重自身生创新能力的培养、整体素质的提高；甚至一些学生逃课，通宵上网，压根不学习，学校也对这种现象睁一只眼，闭一只眼。这就必然导致“产品”质量不合格。
3 我国大学生就业压力大，与城乡二元经济结构和区域经济发展差距之间的矛盾也有很大关系
城乡二元经济结构主要表现为：现代化的大工业生产主要分布在城市，而农村经济以典型的小农经济为主；城市在教育教学，卫生条件，道路建设、通信、金融等基础设施方面发达，而农村则相反；在我国存在区域发展差距及城乡二元结构，在大学生就业问题上，表现的尤为突出。“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘研究生或是本科生就成千上万，从招聘会现场的描述，可以看出当今大学毕业生就业压力之大。
区域间经济发展不平衡导致的结构性矛盾是造成“就业难"的根本原因之一。大学生毕业后，大部分都想去“北上广”这样的一类城市，最不济也得留在省会城市，多数大学生不愿意到西部地区以及一些经济落后地区，即使是从经济落后地区考出来的大学生，也有很多不愿意回他们的家乡。这种情况的出现也是历史原因造成的，一方面是国家长期以来的政策导向使中西部经济发展出现了不均衡，东部，南部沿海经济发展快，西部、内陆发展速度慢。中部、西部地区待遇差，发展空间小，这对就业要求比较高的大学生来说是很难接受的；另一方面，中部、西部地区的就业环境，生活习惯，医疗卫生条件，居住条件也都是大学生在择业时重点考虑的问题，这些问题在现实生活中都没有得到很好的解决。尽管每年毕业季各个高校大力宣传到西部去、到祖国需要的地方去，但是，义无反顾去西部的大学生还是寥寥无几。
4 大学生就业的观念保守落后
虽然大学生就业形势目前十分严峻，而且大学生作为一种特殊的劳动力也逐渐从卖方时代步入到买方时代，但在就业过程中，大学生的择业标准依然是有诸多要求,主要表现在地域、行业、薪酬、以及社会地位这几个方面：
一是地域方面。表现出的最明显特征就是中小城市的大学生向大城市涌入，大城市上过学的就一定要求留在该城市，从而出现了大城市“人才济济，资源过剩”，而欠发达地区“求贤若渴，急需人才”的窘况。
二是行业要求。很多刚出校门的大学生所坚信的就业理念是“爱一行干一行”而不是“干一行爱一行”。因此他们对于就业后所干的行业要求特别高，很多人要求一定要和自己的本专业相关；但现实中除去科研机构之外，越来越多的职位要求的是一种全方位的混合型人才，在就业形势如此严峻的情况下，能从事与自己所学专业对口的工作更好，但若有别的不错的机会，大学生也应牢牢抓住。
三是薪酬要求。在大城市的生活成本加大， 那么大学生对于自己的薪酬定位也会随之提升。随着学历的不断提升，大学生对于就业后薪酬的要求也越来越高，他们认为自己值这个价格， 然而现实中用人企业往往开不到大学生的心理价位， 结果就很容易最终一拍两散。
四是家庭考虑。和之前第一条地域因素相反，同样存在不少大学生毕业后想回去自己的家乡，和自己的父母等在一起。考虑回去的人有的是基于父母身体不好或是别的因素需要自己回去承担与照顾的；有的则是认为“在家有人好办事”，家庭成员的社会关系都在，人脉广自然办起事情来方便很多，因此回家就业的生活质量和幸福指数或许会更高。因此这类人的求职目光就会定位在自己家乡或是离自己家乡很近的企业或单位。这样虽然相对容易些但不可避免的会缩窄自己对于职业选择的范围，对于限制以后的发展或许也会有一定的限制。
五是社会地位。马斯洛将人的需求划分了五个层次，即生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求以及自我实现的需求。大学生选择就业岗位对于该职位社会地位的要求就是基于马斯洛需求层次理论中尊重需求的考虑。比如说医生、教师等都是社会地位比较高的职业，而销售、业务员等则相对而言差点，因此，在考虑就业时，有很多人比较注重社会地位的高低与否，这同样影响着大学生就业顺利与否。
总之，大学毕业生就业问题已成为亟需解决的全社会共同关注的社会热点、难点问题。解决这一问题，关系经济社会平稳健康发展，关系全社会和谐稳定大局和中国梦的实现。希望通过大学生就业难原因的分析，希望能找到一条做好高校毕业生就业工作的有效途径。
教育期刊网 http://www.jyqkw.com
参考文献
１ 王霆，杨玉梅，张瑾．高校毕业生就业现状及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查［Ｊ］．黑龙江高教研究，２０１０（１０）
2 史济纯，万志全．高校毕业生就业观念浅析［Ｊ］．中国人才，２０１０（２２）
3 卢玲，高锦南．关于当前大学生就业存在的问题及对策探讨［Ｊ］．办公自动化杂志，２０１１（９）
（责任编辑 梁 工）