蔡其明
（广西民族大学招生就业处，广西南宁530000）
摘要：我国对东南亚国家的就业市场拓展已取得一定成就，输送了大批毕业生到东南亚国家就业。本文主要分析影响毕业生面向东南亚国家就业的因素，政府、高校以及一些相关部门也要据此制订相应的社会政策来保障毕业生在东南亚国家就业。
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关键词 ：毕业生；东南亚国家；就业市场；政策
DOI：10.16083/j.cnki.22-1296/g4.2015.03.010
中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1671—1580（2015）03—0021—02
基金项目：广西民族大学中国—东盟研究中心研究课题“高校毕业生东南亚就业市场的探索与实践”（dm1003）的部分成果。
收稿日期：2014—10—21
作者简介：蔡其明（1968— ），男，广西桂林人。广西民族大学招生就业处，副研究员，研究方向：思想政治教育，高等教育管理。
伴随着各个自由贸易区、经济区的建立，目前，已有大批毕业生选择在东南亚国家就业，他们大多是东南亚国家当前发展行业所缺乏的人才，例如：商务英语、会展策划、报关报检、教育输出、金融保险和物流运输等专业人才。随着我国与东南亚国家合作的不断加深以及国内企业进驻规模的不断扩大，会出现大量的人才缺口，去往东南亚国家就业的毕业生也会逐渐增多。总体来看，我国高校毕业生在东南亚国家就业的现状及趋势比较乐观。
一、影响毕业生面向东南亚国家就业的因素
（一）所学专业
国内许多高校设有东南亚小语种及小语种相关专业，尤其是靠近东南亚国家的地方高校，如广西、云南等，这些专业的学生在毕业之际往往会选择与自己所学专业对口的职业，而最好的选择便是去往东南亚国家，在东南亚国家就业能最大限度地发挥其专业优势，得到海外锻炼的宝贵机会。
（二）薪资待遇
如今，在国内就业的毕业生工资水平总体不高，而到东南亚国家就业往往能获得较为可观的工资收入。一是因为有意向吸纳毕业生的企业一般规模大、实力强，有能力给来东南亚国家工作的毕业生提供令其满意的薪资，并且，在东南亚国家的职场压力比国内相对较小，总体工作环境、工作质量都能得到提升。二是因为东南亚国家近年来发展较快、中资企业落户增多并新兴了一些行业，在一些行业崛起的同时，也出现了大量的人才缺口，为尽快填补人才缺口，一些企业不惜重金招聘出国就业人才。
（三）中资企业的需求
从东南亚国家的就业市场来看，中资企业大量落户东南亚为毕业生提供了主要就业载体。近年来，越来越多的国内企业将公司设在东南亚国家或在东南亚国家成立跨国公司，此外，还有一些中国注资的合资企业和中国在东南亚援建的项目等，他们招收人才的对象也主要是国内高校毕业生。虽然在东南亚国家，一些中资企业的用工来源也有当地居民和所进驻国的人才，但他们不管是在受教育质量方面还是在感情依赖方面都更倾向于本国毕业生。
（四）相似的文化
我国与东南亚国家地理相邻、往来密切，这使得东南亚国家与我国在生活习惯、思维方式、价值观念和行为作风上有着相似的特点，从而形成了相似的文化。相似的文化更容易使毕业生适应当地生活，消除因国家不同和所处自然环境差异而产生的障碍。加上下南洋的历史在中国各个时期都存在，华人、华侨不仅促进了国家间的民间交往，也是我国与东南亚国家进行经济、政治沟通的媒介。他们的存在也使前往异国他乡的毕业生更有归属感。
（五）国内就业局势
近年来，受高等教育规模大幅扩张、国家产业结构调整以及经济发展模式转变等诸多因素的共同影响，我国就业市场在竞争机制下出现供需失衡的现象，每年有几十万毕业生不能在毕业当年找到合适的工作岗位，大学生就业难成了社会广泛关注的话题。［1］刚刚走出校门的毕业生没有工作经验，不受企业青睐，所以，往往就业质量低、就业环境差，这使得不少毕业生选择避开国内紧张的就业局势，转而面向急需人才的东南亚国家。在国外工作一段时间以后，既能积累工作经验，又可获得“海外经验人才”的美誉，当再次进军国内就业市场时便优势突出，成为经验丰富又备受欣赏的人才。
（六）就业观念
随着大学毕业生数量的增多，就业压力日渐加大，国内就业市场趋向饱和，高校毕业生的就业观念开始发生很大变化，开始将目光投向国外就业市场，出国就业成为毕业生可以接受甚至是趋之若鹜的选择。而东南亚国家对于其周边地区高校的毕业生来说，不论是在地理位置上还是在人文环境上，都是海外就业的首选，传统观念的打破使大批毕业生愿意选择去东南亚国家就业。
二、毕业生面向东南亚国家就业的政策思考
（一）我国应继续拓展东南亚就业市场
随着我国与东南亚国家的交往日益加深，经贸合作越来越密切，我国已有大量企业进驻东南亚国家，为我国高校毕业生打开了广阔的东南亚就业市场，这不仅促进了区域经济的繁荣发展和人才互动，还推动了国家间的经贸往来和文化交流，缓解了我国紧张的就业压力，使高校就业率和就业质量得到提升，也对高校国际化发展产生了重要影响。可见，拓展东南亚就业市场对我国有重大的战略意义。近年来，我国拓展东南亚就业市场已取得显著效果，主要表现在中资企业在东南亚国家的落户上，在东南亚国家的中国企业越多，东南亚就业市场就越广阔。因此，要继续拓展东南亚就业市场，除了要促进中国企业在东南亚国家落户外，还应针对东南亚就业市场进行分析，了解东南亚就业动态，时刻保持与当地企业的沟通，以获得准确的就业信息。
（二）高校应努力培养东南亚国家需要的人才
高校可以针对东南亚企业所需要的人才进行定向培养，尤其重点培养历往届前往东南亚国家就业的相关专业人才。同时，在保证教学质量的同时，适当增加小语种及相关专业的招生，以顺应市场对小语种人才需求增长的趋势。［2］此外，要巩固和拓展东南亚就业市场，建立历年招收小语种及相关专业单位的信息库，并对这些用人单位及在东南亚国家就业的学生进行动态跟踪及回访，为教学改革和人才培养提供一手资料。高校在掌握东南亚国家就业市场现状及人才缺口后，可根据自身的专业设置情况对原有专业进行延伸和调整，打造有特色和竞争力的东南亚语言专业群。
（三）政府应为在东南亚就业的毕业生提供安全保障
在政府、高校以及企业的鼓励引导下，大批毕业生到东南亚国家就业，虽然东南亚国家社会环境基本稳定，对我国前往就业的毕业生不构成极大威胁，但仍不能排除危险因素，毕竟挟持华人事件在东南亚国家已有发生。政府在此应担负起重任，与东南亚国家保持良好的外交关系，时刻关注东南亚国家的社会环境，时刻做好应对突发状况的准备，及时与当地政府协调，以确保毕业生在东南亚国家的权益和安全。
（四）注意人才回流问题
我国拓展东南亚就业市场时间较短，输送到东南亚国家的人才总体就业时间不是很长，但仍要注意人才回流问题。如果此时忽视人才回流，会使我国培养的大量人才流向海外市场，特别是高层次人才。［3］因此，我国应及时采取措施，引导在东南亚国家就业的毕业生完成海外工作期限并获得一定经验后及时回国，把在国外所学的知识技能、管理经验投入到国内的工作中。高校培养人才时，也要将国际化视野与政治素质教育结合，培养其正确的就业观念，使其成为国家永久性人才。
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参考文献］
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［2］肖平，王红静.全球化背景下小语种人才的培养与及教育改革［J］.实践与探索，2011（6）.
［3］付文杰，康涛.建立人才集聚机制，吸引人才回流［J］.江西农业大学学报（社会科学版），2002（1）.
［4］黄紫华.高等教育大众化背景下大学生就业问题的探讨［J］.高教探索，2005（3）.
［5］杨晓梅，孟宪显.高等院校毕业生就业难的原因及对策［J］.湘南学院学报，2006（4）.