近日，吉林省长春市总工会会同长春市人力资源和社会保障局联合制定下发了《长春市职工技能竞赛管理暂行办法》，会同长春市科协、市科技局、市人社局着手制订《长春市职工技术创新成果评审奖励暂行办法》等有利于技术工人创业创新的政策，进一步深化价值导向和荣誉激励，激发广大职工的创业热情和创新活力，从政治上、经济上、待遇上对技术工人实行倾斜和扶持。
着眼于为职工创业创新搭建平台，长春市总工会深入开展“学技术、争一流、创效益、做贡献”主题劳动竞赛，并向民营企业、小微企业、新兴产业拓展和延伸。继续与长春市人社局共同举办2015年全市职工技能大赛，增设竞赛工种，扩大职工参赛面，形成培训、竞赛、晋级、奖励相衔接的职工素质提升一体化体系。同时，该市总工会还广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造等职工技术创新活动。加强劳模创新工作室、创新班组、创新团队建设，建立职工高技能人才库和职工创新成果库，努力使劳动竞赛在实现企业增效、职工增收和促进劳动关系和谐中取得实效。同时，着眼于为职工创业创新提供动力源泉，他们还健全职工利益协调机制、诉求表达机制和矛盾调处机制，大力推进劳动关系和谐企业创建，努力维护职工合法权益。着眼于为职工创业创新提供良好环境，大力开展以创业培训、创业服务、创业援助等以培训促就业、创业带就业系列活动，深化职工培训实训基地建设，深入开展订单式、定向式就业培训和下岗失业人员技能培训，帮助更多职工实现创业就业。同时，推进服务职工工作体系建设，加强困难职工帮扶中心规范化建设，把帮扶中心建成充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
为大力培育职工创新创业精神，长春市总工会以创建企业职工文化建设示范工程为载体，营造浓厚的创业创新氛围。深化社会主义核心价值观教育，采取各种有效形式，教育引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。深入开展“中国梦·劳动美·建设幸福长春”主题系列活动，加强“职工书屋”建设，为职工读书成才创造条件，发挥市职工文体协会作用，广泛开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文体活动，各级工会开展送电影、送培训、送图书活动，着力培育一批企业职工文化建设示范单位，努力实现全市职工素质和企业素质同步提升，职工形象和企业形象同步凸现，职工凝聚力和企业竞争力同步增强，为创业创新提供强有力的引导和支撑。
与此同时，长春市总工会还开展“职工创业创新带头人”评选。拓宽推选渠道。推选单位从传统的各县市区、开发区和市总各产业工会，扩大到全市个体私营企业工会联合会和各基层工会，充分考虑“点”和“面”。扩大人选范围。人选既包括来自城区、农村和社区中自主创业典型，也可以是企事业、机关、学校、医院和社区在职职工立足岗位发明创造有推广价值的创新典型，充分体现草根性和代表性。完善推选条件。长春市总工会根据中央和省市委关于创业创新的部署要求，结合长春实际，对人选的政治素质、典型事迹、实际业绩、示范作用等方面做出明确规定，充分保证推荐上来的人选政治上靠得住，业绩上有保障，作用上有示范。严格评选程序。评选拟采取“三推两选”的办法进行，“三推”就是组织个人自我推荐、群众公开推荐、单位民主推荐确定初步人选，“两选”就是先由县（市）区、开发区总工会，市总各产业工会,市个体私营企业工会联合会根据初步人选择优确定推荐人选，最后由市总工会根据推荐上报情况，综合审核确定人选。评选过程坚决做到评选条件公开、推荐程序公开、推荐人选公开，全程接受监督，真正把业绩突出、作用显著、职工群众认可的人选推选出来，激励带动更多的职工群众走上创业创新之路。
此外，为切实发挥典型示范效应。长春市总工会加大对创业创新典型表彰力度，对推选出的“职工创业创新带头人”进行表彰，并授予10人长春市五一劳动奖章荣誉称号，最大限度的提升创业创新奖励标准，激励更多职工群众投身创业创新浪潮。同时，将通过在各大主流媒体开辟专栏，成立“职工创业创新宣讲团”和“职工创业创新大讲堂”，组织职工创业创新带头人进企业、进学校、进社区等形式，广泛深入宣传市委、市政府突出发展民营经济、扶持小微企业和稳增长促就业等相关政策，广泛推广职工创业创新带头人事迹和创新成果，着力营造浓厚的创业创新氛围，努力形成“全民创业、万众创新”的生动局面，为推动城市转型升级、加快建设幸福长春做出新的更大贡献。