刘 剑
不可否认，老板对你起着至关重要的作用，诸如薪水和升迁等，并且你由此产生的情绪可能会波及生活的其他方面，如何与老板和谐相处，是一个很现实的话题。假如你处置不当，有意或是无意间使自己成了老板的“敌人”，无疑会给自己带来诸多负面的影响，倘若不去认真诊断自己的症结所在且予以更正，即使你频频跳槽也无济于事，因为同样的事情还会发生。如果我们不想上老板的“另册”，不想因为犯了老板的“大忌”，就不妨来了解一下怎样才能不做上司的“敌人”。
讲究提意见的方式
任何一个老板在工作和管理过程中都不可能尽善尽美，总会存在一些弊端或失误，对此你当然会有自己的意见和看法，如果你用不满或是指责的语气说出来，偶尔一两次还可让一些老板接受，可常常这样的话，即使是开明的老板也会对你产生看法。也许你说的有一定道理，可他会认为你过多的看到负面，却忽视了正面，如果你表述不当，更会让老板觉得你对其不满，失去了对你的信任，于是在无形中便对你有了成见，轻则影响对你的任用，少些薪水，重则给你穿上“小鞋”，处处为难，以至炒你的鱿鱼。
而如果你是用建议的形式把自己的看法和意见表达出来，针对那些不妥之处提出自己的合理建议，并对老板已作出的决策给予赞赏，那么老板听起来就不会觉得刺耳，看到的是你的尊重和对单位的忠诚，而且从中体察到你是个善于用脑、处世全面的人，比起那些只会提意见、发“牢骚”、常常与其过不去的人，你的印象分只会与日俱增。
别让老板丢面子
每个人都有自尊心，作为老板在下属面前更要维护自己的形象，他们会觉得要是在下属面前失去面子，不利于建立自己的威信和对下属的管理，一旦你犯了这个大忌，十有八九要上老板的“黑名单”，老板丢的是面子，而你丢的则可能是“位子”了。
所以不论你对老板有什么意见或是看法，都要给老板面子，不要在人多的场合顶撞老板，让其下不了台，最好找个机会与老板私下沟通；只要不属于原则性的问题，一旦老板作出决策，你先执行再说；当你被老板批评时，如果有错就勇于承认自己的失误；如果是被老板误解，不要意气用事与其争执不休论是非，不妨用自己的实际行动或是找个合适的时机向其解释。要知道，无论你是对是错，让老板丢面子对你只有坏处；而给老板留下面子，你在今后才会有回旋的余地。
不要调侃老板的“人性弱点"
常言道人无完人，老板也不可能是圣贤，在其身上也会存在着一些“人性的弱点”，比如喝酒易醉、视钱财过重等，你可能会把老板的这些弱点当作调侃的“素材”，或许你并无恶意，只不过想找个轻松的话题，那么你大错特错了。因为老板不喜欢下属谈论自己的任何“花边”新闻，认为这有损自己的威信和形象，甚至认为这是人身攻击和诽谤，无意之中你就做了老板的“敌人”。
对他人多些包容，对他人隐私多些尊重，这是人际关系中的基本法则，同样也适用于你的老板。只要他们的弱点没有原则上大的过错，你就没必要抓住不放，对其攻击，更不要将此引为谈资，津津乐道，从而无事生非惹祸上身。
不要乱“结盟"
不少的老板厌恶手下的人拉帮结派，因为这会影响其权威和决策的实施，一旦老板认为你是在拉帮结派，特别是与其不喜欢的人在一起，自然会将你列入敌对的名单中，不会再对你委以重任，甚至找个机会把你赶出大门。
也许你为了自己的利益，权衡再三后与他人结盟成一时的“统一战线”，以期从中渔利，那你就得冒极大的风险，想想自己会不会成了他人手中对付老板的一颗“炸弹”，从而使自己成了老板首先要排除的目标；也许你因为自己的喜好或是性格等因素与某些人过于亲密，恰恰这些人与老板存在着过节，已上了老板的“名单”，那么老板会误认为你是在与他们“结盟”，自然也把你列入不受欢迎的行列，这样你岂不冤枉?所以你要正确处理好单位同事间的人际关系，不要在无意之中乱“结盟”，以免招惹不必要的麻烦。