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批评中的“升职密码”

  • 投稿小米
  • 更新时间2015-09-16
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王雪梅

表妹大学毕业后,进了一家外企做销售,已经工作了一年多。上个月她在QQ里对我说:“姐,我不想在这家公司做了,你认识的人多,帮我留意一下,我准备过一段时间就辞职。”我很纳闷,当初表妹过五关斩六将才进入这家单位,据说待遇还不错,怎么就想辞职了呢?

再三追问之下,表妹才义愤填膺地说:“去年年底,一同进公司的几个同事都升职加薪了,就是漏掉了我,上司对我的努力视而不见,还经常找茬,当众批评我,此处不留人,自有留人处,何必在这家公司受气呢?”

我突然想起表妹在家里的表现:表妹是个慢性子,做事总是慢吞吞的,周日洗个衣服,也能从早晨拖到晚上,吃饭也像个公主,一个米粒一个米粒地夹着吃,这些习惯要是用到了工作上,不挨批才怪呢。

我给她留言说:“上司批评你自有批评你的道理,你仔细想想她是怎么说的,是不是自己本身有欠缺?”表妹说:“唉,其实细想想也没什么,就是说我做事拖拉,拜访客户也不提前做计划,总是临阵磨枪,错过了好几个大单……她那个人心直口快,也说过别人,但就数说我的次数多。”

隔着屏幕,我笑了,还真让我猜对了。我继续留言:“在职场,每个人都会遇到上司的批评,要理性对待,找出隐藏在批评中的‘升职密码’并加以利用,不能做逃兵啊。”

“批评中还有‘升职密码’,这也太悬了吧。”表妹给我发了个抖动窗口,看来真是对她有所触动。

职场中,领导的批评分为三种:一是雷霆万钧式的,这种批评就事论事,直白坦率;二是拐弯抹角式的,这种批评煞费苦心,情理兼融;三是暗藏机锋式的,这种批评点到为止,发人深省。三类批评里隐藏着三个密码:一、你的某些行为,与团队不协调,甚至拖了团队的后腿,这种批评一般是对事不对人,不要死钻牛角尖,改掉毛病,争取进步;二、对于“私人定制”的批评,这个就要注意了,要学会沙里淘金,别把注意力都集中在那些挑刺儿的词句上,而应该找出那些隐含在疾言厉色中的正能量;三、有些时候,是领导在用比较激进的方式表达对你的期望,带有对下属工作进行指导与培训的意味,这种批评是善意的,不要心生怨恨,要虚心接受并努力改正。领悟到这三点,你才能冷静地面对批评,从而加强职场的适应力和战斗力,不然换到任何一家单位,都会被边缘化。

一大段话打完,表妹那边没了动静,我一连发了好几个问号,表妹才发了个害羞的表情过来:“姐,你说的还挺有道理的,我要好好消化一下。”

半个月后,表妹欢天喜地地向我报喜:“姐,我按你说的做了,现在领导看我的眼光变了,昨天还当众表扬了我,说我进步很快呢,真是太棒了!”

职场中,批评乃常事,要理性对待,听得进批评,才能有上升空间,读懂批评中的“升职密码”,才能叱咤职场,大展宏图。