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外国年终奖怎么发

  • 投稿黄奎
  • 更新时间2015-10-11
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美国:高管“吃肉”,员工“喝汤”

美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。

在美国,不是每家公司都有年终奖,也不是每位员工都有年终奖,一般中层以上员工才有年终奖。此外,高层还有期权等其他红利发放,规模较大,可能远远超过年薪。不过,一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度,美国人虽然对年终奖很重视,但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。

澳大利亚:年终奖多是小打小闹

澳大利亚一些公司有年终奖,但多是小打小闹,比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然,高额年终奖也有,像澳大利亚的金融和保险公司,他们的高级主管可能都会拿到年终奖或很多的股票分红。澳大利亚还有几种很特别的年终奖:第一种是第二年升职;第二种是第二年被给予更多的假期;第三种是第二年给员工更好的车位。

英国:地区和行业差别很大

英国公司分发年终奖金,首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士为例,在咨询、金融、产业界工作的毕业生,2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外,英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国,高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金,而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右的年终奖。

日本:年终奖发给员工的太太

在日本,从一般企业的员工到公务员均有年终奖。日本企业的员工在企业中工作时间比较长,形成了深厚的人际关系网络,要想把住员工的嘴并不容易。所以,大部分企业就干脆实行透明化。另外,在日本很多企业,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称之为“太太奖金”。日本企业认为,太太奖金很重要,能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

比利时:红包的一半是税金

比利时的蓝领雇员没有年底分红,白领的年底分红分为两部分:集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有,分为5等,根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定,分为8等。两项综合之后,每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时对于年底分红的征税很重,税率远高于个人所得税,甚至高达55%。

法国:没有年终奖有过节费

法国并没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%。领取最低“社会融入津贴”的人,每年年底也可得到一笔过节费,数额从150欧元至500欧元不等。