编辑同志：
我自去年8月起在本市某通讯公司从事会计工作，合同期为两年，其中试用期为2个月。本月初，公司认为我的电脑维护技术比较好，便把我调到设备部去工作，还要求我重新履行2个月的试用期，工资也按试用期的标准来计发。请问：公司的这一做法合法吗？
读者方圆
方圆读者：
我国《劳动合同法》第十九条明确规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以即使你所在的公司调整你的工作岗位，也不能与你重新约定试用期，因为你之前已在该公司经过了试用期。与此同时，该法第八十三条还规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，你可以就试用期问题与所在公司进行协商，如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门反映情况或者申请劳动仲裁，并主张赔偿金；若你对仲裁裁决不服，还可以依法向当地人民法院提起诉讼。