十多年来，每届李斌杯，比赛工种几十个，参赛选手上千人，主赛场、分赛场近十个，通过11 年连续举办，现已成为上海电气企业文化的重要品牌。
上海锅炉厂有限公司人力资源部 陆建模
从2004年开始，上海电气集团总公司每年组织李斌杯职工技能大赛，为上海电气快速培养出数以万计的高技能人才。毫不夸张地说，我们电气所属企业都是李斌杯技能大赛的受益者。以我们上锅厂为例，11年来我们一共组织1526名职工参赛，通过李斌杯大赛，上锅共有142名职工晋升技师、近300多名职工晋升为高级工，400多名选手取得中级工证书，并有94名员工获得各类比赛的前三名。实践证明：李斌杯大赛是上海电气高技能人才培养的好机制，也是上海电气快速育才的好平台。我们深深体会到，电气所属企业一线技术工人技能等级的提升，与“李斌杯”技能大赛是分不开的。
十多年来，每届李斌杯，比赛工种几十个，参赛选手上千人，主赛场、分赛场近十个，通过11年连续举办，现已成为上海电气企业文化的重要品牌。
从2004年首届李斌杯至今，我们上锅厂都是李斌杯电焊、冷作工比赛的分赛场，每年电焊、冷作选手都有三个等级、近百名选手。企业领导高度重视李斌杯技能大赛组织工作，为了协助大赛组委会做好比赛组织工作，公司领导要求我们建设一流的比赛场地，不但要满足大赛要求，而且也要满足岗位培训的要求。每届大赛，公司领导都亲自挂帅，成立领导小组和比赛办公室。集训前，根据大赛要求添置设备设施，粉刷场地；集训期间，协助大赛组委会做好比赛用电、用水、用餐的接口；比赛前夕，比赛办公室根据大赛组委会要求，认真布置场地和引导标识，检查设备设施，消除安全隐患。其他分赛场也和我们一样，为了服务大赛花费了同样多甚至更多的心血。正是在全体同志的共同努力下，才确保了每一届李斌杯大赛的成功举办。我们深刻体会到：每一届李斌杯离不开大赛组委会的统一指挥，也离不开每个分赛场所在的企业和学校的大力支持。我们深刻认识到：李斌杯为我们上海电气、为我们每个企业培养大量的人才，因此李斌杯是上海电气的李斌杯，也是我们每一个上海电气人的李斌杯，所以协助组委会组织李斌杯也是我们义不容辞的责任。
目前， 上海电气集团提出了“ 振奋精神， 解放思想，转变发展方式，实现又好又快发展”的“十二五”战略发展指导思想，为适应上海电气战略转型，一是建议李斌杯技能大赛在比赛项目上再有更多的拓展，要根据企业需要进一步调研，开设大赛项目。二是在培训辅导课时上，建议理论和操作培训时间作适当的延长，早些启动，增加培训课时，使大赛学员在理论知识和操作技能的掌握方面更为扎实，通过李斌杯大赛提高他们知识水平和操作技能。当然，企业在大赛期间，也要积极配合李斌技师学院认真做好学员出勤的管理等工作，校企合作，使我们的李斌杯大赛越办越好。