骆先生是一家押运公司的押运员。日前，公司主动与其解除了劳动关系，并愿意作出违法解除的二倍赔偿。然而对于骆先生提出的加班工资主张，法院作出了不予处理的判决。
押运员：拒绝不定时工作制被解雇
今年48岁的骆先生原是韶关市振北保安押运有限公司的一名押运员。2008年，骆先生与公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。每月初始工资额为1500元。
2014年3月31日，公司突然向骆先生出具“解除劳动关系通知单”，以“基于各种原因”为由主动解除双方劳动关系。
押运公司的说法是，作为金融物流企业，因工作特殊需要和职责范围，无法按标准工作时间衡量押运员工作量，因此，公司决定从2014年3月起执行不定时工作制。而骆先生是该单位唯一不签名同意实行不定时工作制的员工，因此，公司无法继续履行骆先生的劳动合同。
骆先生并不认可公司的说法。他说，国家制定的押运规程规定押运员享有双休日、住房公积金、带薪疗养等福利，但员工不仅从未享有，还长期被安排超时加班。公司实行不定时工作制就是以“合法外衣”要求员工随时加班。
骆先生称，2008年底至2010年12月止，公司一直安排员工双休日加班工作，但一直没有发放加班工资。直到近两年，公司才开始发放延时工资，最早是500元，去年涨到了1280元，但其基础工资也相应下降，工资总额并未明显增加。经计算，其近两年平均工资不超过2500元。
企业：超过6 天的工时才算加班
2014年5月起，骆先生先后向当地劳动仲裁机构、法院提起诉讼，要求单位补发2008年11月至2011年期间应发未发的加班费2万余元等。
对此，振北保安押运有限公司只愿意支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于加班一说，公司则不认可。公司认为，在2008—2011年期间，单位一直是按照法律规定按时支付员工工资，不存在未发放加班费的情形。《劳动合同法》第三条第一款明确规定，采取标准工时制，双休日也是正常上班，单位按照国家规定发放工资，但并未采取5+2方式发放，而是直接发了7天工资。超过六天的工时才将其视为真正的加班。且公司只保留了最近两年的工资明细。
法院：不予处理加班费
法院经审理后认为，因骆先生在仲裁阶段并未就加班费问题申请仲裁（只请求支付劳动报酬1万元），故对其主张要求单位返还未发放的加班费的诉求不予处理。判决振北公司支付解除劳动关系经济赔偿金26000余元。
目前，骆先生已经提起上诉。