浅谈党的十八大精神在企业政工工作中的运用

投稿杨文
更新时间2015-09-14
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　　摘要：政工工作在企业的发展建设过程中起到了关键性的作用，是社会进步的主要动力，需要加强重视程度及建设力度，但是现阶段很多企业的政工工作都存在着一定的问题，需要有科学的理论依据作为指导。所以本文通过十八大会议的召开，来为企业政工工作的改革及发展提供一定的理论建议，从而探寻出适合企业发展的政工工作模式。
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关键词：党的十八大精神;政工工作;思想政治教育工作
　　在进行企业政工工作的过程中，要重视对工作人员的思想政治教育，根据党的十八大会议精神来创新政工管理理念及管理工作，并根据社会的发展要求不断完善思想教育工作的方法手段，从而促进企业政工工作效果的提升。
　　一、企业政工工作的开展现状
　　企业政工工作通常指单位所有工作人员参与政治思想相关的工作形式，展现工作人员建立的正确价值观与人生观等。当前，在多元化经济的发展形势之下，工作人员的思想已经发生了很大改变，简单的生活与工作需求已经无法满足人们对单位的相关要求，从而使企业政工工作面临着诸多问题。
　　（一）政治思想工作缺乏灵活性
　　许多企业的政工工作都是局限在上传下达的固定模式中，仅仅将表面性的文字东西拿来讲解学习，忽视了精神层面的学习及领悟，从而使得企业政工工作变得死板、缺乏灵活性，也使得工作人员感觉到过多的形式主义。这种现象如果长期存在就会导致企业员工无法提升自身的思想意识，使得工作模式缺乏创新性及积极性，从而导致对工作的落实不够到位，影响了企业快速长远发展。
　　（二）企业政工工作采用的方法手段比较落后
　　企业的发展不光要有科学的理论作为指导，还要有先进的管理手段与管理技巧作为支撑，特别是现阶段，科学技术的快速发展使得互联网络逐渐融入到各个工作场所及家庭生活中，改变了人们原有的工作及生活习惯。但是目前很多企业在进行政治思想工作的教育过程中仍然运用老的方法开展教学活动，使得整个培训过程缺乏新意，严重阻碍了企业政工工作的开展及整个企业的综合发展。
　　（三）企业思想政治工作的贯彻落实力度不足
　　在进行企业政工工作及其他工作的过程中，由于领导及工作人员的思想政治意识不够先进，使得企业在运行时容易出现矛盾及冲突现象，主要是企业过于陈旧的管理理念与员工不断发展变化的思维模式之间的冲突。所以企业的思想政治工作贯彻落实不到位就会使得员工在进行工作的过程中，缺乏主动思考及为企业利益着想的工作动力，更为严重的情况就会导致工作人员缺乏对政工工作的热情与积极性，从而使得企业及其员工对国家的相关方针政策认识不到位。
　　二、党的十八大精神在企业政工工作中的运用
　　针对现阶段企业政工工作中存在的问题，要根据党的十八大精神及相关要求，积极采取解决措施，提升工作状态及工作效率，从而保证政工工作的教育与实践意义，以及企业的健康快速发展。
　　（一）依据十八大精神改革原有的政治思想观念
　　企业政工相关工作人员一定要改变以往的思想政治工作理念，围绕企业的经济效益，利用党的十八大报告提出的先进理论和方法，主动参加单位政工工作相关的策略与建设，强化思想政治工作开展的重要性。改变以往传统思想政治工作由上而下的固定模式与方法，特别注意各个工作人员的思想政治工作具有的特殊性，探索出各个工作人员的思想政治工作相关模式，从而使企业政工工作可以很好的把握时代脉搏，在企业政工工作实践过程中拥有一个重要的理论体系进行支撑，进而加强与改进以往的企业政工工作中存在的问题。
　　（二）培养企业政工工作团队的创新意识
　　工作开展的执行及参与的主体主要是人，所以企业工作人员的思想素质是决定工作效果的重要表现。在进行企业政工工作的过程中，相关工作人员一定要认真落实及学习党的十八大精神，在领悟其精髓的基础上，不断创新工作思想及工作内容。使其工作人员在提升自身素质的基础上，实现企业的经济利益的提升。所以企业的政工管理者一定要落实好相关工作人员的培训内容及培训方式，以自身的学习为榜样带动其他员工的理论学习及业务学习，从而强化政工团队的专业知识及工作能力，开阔视野，提升其创新意识的培养。
　　（三）全方位提升政工工作建设的科学技术水平
　　企业在进行政工工作改革及创新的过程中，要根据党的十八大精神的具体要求，来不断完善相关政工工作的运用手段及管理机制，要实现企业政工工作载体的创新及工作形式的丰富。要对政工工作具体的教育内容进行整理，在传达精神的过程中注意轻重主次，从而不断提升企业政工团队的整体工作水平。在企业进行政工工作建设的过程中，一定要以科学的管理方法来实现政工团队及其他团队的专业性，运用互联网的运行系统来提升企业政工工作及业务工作的效率及质量，并且在提升政工建设的科学水平时一定要强化思政政治教育的重要作用，保证理念与制度双重进步。
　　三、小结
　　要保证企业政工工作的高效创新，就要根据企业实际的运行情况，在党的十八大精神的指导下来进行理念及制度的改革。要在十八大的相关指示下进行思想解放，脱离落后的工作模式，以团队的力量带动每个员工及整个企业的发展，从而提升整体的工作状态及业务技能水平。不但要求员工对政工工作有具体深刻的认识，而且要求积极主动参与到企业的建设中来，从而实现企业的高效快速发展。
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参考文献：
　　[1]陈文雨.十八大精神在企业政工工作中的实践[J].东方企业文化，2013.
　　[2]李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家，2013.