文/吕传彬
随着越来越多妈妈们在职场上打拼，近年来美国一些公司为了方便起见，准许员工每天带宝宝来上班，而这种趋势不仅在美国开始流行，也迅速“蔓延”到其他一些国家。实行该政策的公司大多发现宝宝们不仅没有影响父母工作，还能增强他们对公司的忠诚度，提高工作效率。
带宝宝上班，父母干劲增
根据美国《商业周刊》网站的报道，带宝宝上班的概念开始于2008 年，最初是一家公司为了吸引生产后的年轻妈妈们重回工作岗位采取的措施，之后，这一做法得到迅速传播和借鉴。根据美国非营利组织“职场家长学院”的报道，到2012 年，全美已经有超过180 家公司或政府部门准许员工每天带孩子来上班，不过这些公司和机构大多有规定：要求宝宝们要么还在襁褓中，要么已经上学，因为学龄前的幼儿比较难管，容易发生危险。
报道指出，对于其他员工来说，最害怕的莫过于为人父母的同事把宝宝带进办公室后，孩子一直哭个不停。
而“职场家长学院”主席莫昆表示，事实却并非如此，她指出，许多人担忧是因为联想到坐飞机时，旁边的宝宝放声大哭。但是与办公室不同的是，飞机上的空间很狭小，大家谁也不认识谁，没有任何人会伸出援手；相较而言办公室的空间相对较大，父母可以及时回应孩子的需求，而且一般公司会提供给父母一个单独的房间来安抚宝宝们。
如今带宝宝上班的概念和政策不仅在全美开始流行起来，也在其他许多国家的公司和机构得到推广和实施。根据美国《大西洋杂志》网站的报道，目前美国有43 个州的公司尝试该政策，全美一共有超过2100 位宝宝们可以跟着他们的父母一起去上班；另外在加拿大、意大利、新西兰、澳洲、英国也有一些公司开始推行该政策。政府机构中目前拥有最多随爸妈一起上班宝宝的是位于美国堪萨斯州的一个政府部门，而私人公司中最多的是英国一家出租车预订公司爱迪生·李。
该报道还指出，这些公司和机构发现实行该政策后，员工的忠诚度明显提高，不仅为人父母的员工感到工作更加踏实稳定，就连身边的同事也因为宝宝们的“到访”感到工作更愉快。
而《大西洋杂志》报道中所提到的英国公司爱迪生·李是从2012 年开始实行该政策的，该公司是英国最大的迷你出租车公司，每天收到约25000 份订车单。根据英国《每日邮报》网站的报道，该公司经理葛瑞芬指出，该公司本就是家庭企业，实行该政策后，他发现公司气氛变得更加轻松，就像是一个大家庭，员工上起班来也都比较有士气。
不过该报道也指出，并不是所有人都认为将孩子带进办公室是个好主意，因为并不是所有的父母都能一边工作，一边自如地照顾好孩子，他们常常是一团乱，比如衣服背后被孩子弄脏了、手提袋里乱糟糟地放着孩子的玩具、工作台上也是一片狼藉。
而本身就是科技公司高管的职场妈妈帕森斯则在《赫芬顿邮报》网站上分享了她带孩子上班的亲身体会。在她看来，员工可以偶尔带孩子来办公室，但不要把公司当做托儿所，像她家中本身就已雇用一位全职保姆，保姆每天会在下午4 时45 分工作结束时将孩子送到她的办公室，之后孩子会在她的办公室里读书、写作业或是玩电脑，让她感到幸运的是，她的工作环境很欢迎孩子们的到来。不过帕森斯也建议家长们，如果孩子生病严重，千万不要把孩子带进办公室，父母最好轮流替换在家中照顾。
亲子同行，办公室有约定
虽然带孩子去上班听起来十分有趣，但是实际操作起来却没有那么容易，美国许多网站都建议家长们带孩子去公司之前做好功课，了解应该做哪些事，哪些事应当事先跟孩子约定好，哪些事最好不要做，从而避免不必要的麻烦，也让工作更加容易些，同时孩子也能度过有意义的一天。
根据美国《富比世杂志》网站的建议，父母最好提前就设想好孩子到公司可以做什么，和孩子们预先讨论一下，并跟他们说好该遵守的规则，同时也可以跟公司了解一下是否有针对员工子女类的活动，并跟那些带孩子到过公司的父母取经；当带孩子到公司后，把孩子介绍给同事，让孩子主动跟每位同事问候和握手。
但是该网站也建议家长们不要过于频繁地将孩子带到办公室；不要将孩子丢在有安全隐患的场所后就不管了；不要期待事事完美；不要苛求孩子喜欢待在办公室里；如果办公环境不准许，或是不安全，不要把孩子带过去；不要在公共场合训斥孩子。
而哥伦比亚广播公司新闻网则刊文，建议家长们在带孩子到办公室的过程中，给他们树立模范形象，了解如何专心工作，比如每专心工作15~30 分钟之后，便奖励他们一至两分钟来看一下短讯、脸谱等资讯；同时向孩子传达团队精神的重要性，让孩子了解不同工作相互支持的重要性。
不过孩子毕竟是孩子，父母们也不要忘了准备些零食给孩子们。美国有线电视新闻网建议家长带些零食作为奖励，比如在工作结束时，拿出事先准备好的糕点和孩子们一起分享，了解一下他们对于父母的工作喜欢的地方和不喜欢的方面，以及他们的心得体会等。
跟爸妈上班，子女长见识
从孩子的角度看，跟着父母去上班也是奇妙的旅程，是他们探索未知世界的一扇窗户；对于不同年龄的孩子，他们学到的东西和观察注意的事情也各不相同。而从2003年以来，每年四月的第四个礼拜四被美国定为“带子女上班日”，该节日也吸引了越来越多公司员工的参与。根据美国非营利机构“带子女上班”网站的介绍，带孩子上班可以让孩子了解他们所受教育的意义，帮助他们学习平衡工作和生活的能力，并给他们机会去了解这个世界和开始规划未来的人生目标。
不同年龄的孩子随父母上班时的反应也不一样。据《华尔街日报》报道，专家认为，带孩子上班的最大意义是能够密切父母和孩子之间的关系，让他们彼此了解每天所做的事。
通常对于年龄小的孩子，他们较不能理解白领一族所从事的工作，在他们眼中，父母就是整天坐在电脑前。20 世纪90年代的一项研究表明，8至10岁的孩子中，当父母是水管工或消防员时，孩子最容易理解家长们的工作。
该报道还指出，当孩子进入中学以后，他们跟着父母上班时会更注意观察父母的上班时间、工作地点和父母的职位，会开始学着站在他人角度思考问题，会注意父母情绪和态度的变化。进入青春期之后，孩子们会开始思考他们对未来职业的期望，希望建立父母以外的独立存在感。