文 / 林 伟
面对全国广播电视网络改革的大潮，广东省广播电视网络股份有限公司承接了全省各地级市有线广播电视的资产及人员。随着转企带来的体制和机制的巨大变化，广大职工的思想产生了较大的波动。工会组织要充分认识到新形势下所面临的新挑战，发挥更深层的作用，扩展广泛的工作内涵，不断创新工作形式和方法，使工会组织真正活跃起来，让企业与职工实现最大程度的共赢。
一、工会组织面临的新挑战
1.薪酬制度的改革
单位性质由事业单位转为企业，最大的变化是薪酬制度。工作绩效成为衡量员工表现、决定员工薪酬收入的标准，员工薪酬差距拉大使企业和员工之间的利益矛盾显现。
2.企业与员工劳动关系的变化
以前属于事业单位时，一部分员工没有工作动力，甚至出现消极怠工、得过且过的现象。而转企后，企业与员工之间的雇佣关系不再稳固。原有一线普通员工因专业技能低，难免会遭遇工作岗位不稳定甚至待岗、辞退的现象，造成了难以协调的矛盾，容易引发群体性和突发性事件。
3.工会的“鸡肋”作用需要改变
由于企业经营者对工会重视不够，造成工会组织影响力的极大削弱，员工对企业工会组织信赖度下降，直接找企业经营者解决问题。
二、坚持科学发展观，创新工会工作
面对上述挑战，工会组织要迎难而上，进一步创新工作方法和方式，发挥工会作用。
1.善于学习新经验，尝试新方法，推动工会工作创新
工会组织人员要勤于学习，提高素质。要积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者，多渠道学习和借鉴一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验。
2.加强企业文化建设，鼓励职工工作创新
广大职工群众是劳动创造力的代表和实践者，要想调动职工的积极性和创造性，就应构建一个良好的展示自我的宽广舞台。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有潜移默化的影响和渗透作用，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性。工会组织要积极营造一种“尊重劳动，尊重创造，爱岗敬业，劳动光荣”的良好氛围，通过开展全员比武、全员提高等活动，推动职工提高技能、争当先进的热情，培养一批高技能型职工。
三、维护职工权益，完善工会工作管理
1.创新“帮扶”形式，使之成为工会工作新亮点
俗话说“家家都有一本难念的经”，在一个单位或有历史遗留问题，或存在政策、人员、福利上的问题，职工的家庭生活水准也有较大的差异，因此工会必须坚持反映呼声，表达意愿，通过成立“职工互助会”等多渠道筹集帮扶资金，切实解决员工工作、生活困难。
2.贯彻用工管理新规，协调企业员工关系
国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》指出，工会是构建和谐劳动关系的重要推动力量。《劳动合同法》明确规定，企业重大事情需经职代会通过后才能实施。工会要善于运用法治思维和法治方式开展工作，加强与企业、员工之间的沟通，通过多种渠道、多种形式宣传劳动新规和企业制度，使企业经营者明确员工的权利，使员工了解企业的需要，达到共同发展的目的。
3.加强监督，维护企业生产安全和员工人身安全
工会组织没有决策权，但工会组织是最接近基层的组织，作为工会干部，要进一步加强作风建设，深入实际，真正到群众中去，敢于和善于维护职工的合法权益。
（作者单位：广东省广播电视网络股份有限公司汕头分公司）