《陕西省省属高校用人制度改革实施办法（试行）》日前出台，提出要落实和扩大省属高校用人自主权，优化省属高校教师队伍结构布局，激发省属高校办学活力，全面提高教育质量。
陕西要求，省属高校要严格控制人员编制，积极探索新的用人方式，形成灵活的进出机制和竞争择优的使用机制，促进人才资源开发和优化配置，充分发挥人才资源的最大效能，提高办学效益。严格控制行政管理岗位人员规模，一般行政管理人员可以从教学科研人员中调配选任。原编制内的工勤服务人员只出不进，不占用有限的编制，采取社会化服务方式解决，逐步实现后勤服务社会化。
陕西省教育厅、人力资源和社会保障厅将按照省属高校办学层次、在校学生规模，对高校岗位总量进行核定和动态管理，高校据此拟定岗位设置方案，报教育厅、人力资源和社会保障厅、省编办备案。陕西省属高校可在核定的岗位总量、等级、结构比例内，按照有关规定自主聘用，聘用结果报教育厅、人力资源和社会保障厅备案。
摘自中国教育新闻网-《中国教育报》