EI（情绪智力）是指人们在认识、理解和管理自己的情绪以及与他人建立积极、健康和有效关系方面的能力。自从Daniel Goleman在1995年的畅销书《情商》中提出了EI的概念以来，对于这一主题的研究一直备受关注。许多研究人员和学者都投入了大量的时间和资源来研究EI的各个方面，包括其对个人和组织成功的影响。
然而，随着时间的推移，一些学术界和专业界的人士开始质疑研究是否有必要继续深入探讨EI。他们认为，以EI为主题的文章已经趋于饱和，研究的发展已经停滞不前。
然而，我认为EI文章仍然可以是有用的综述。首先，尽管已经有大量的研究关于EI，但这个领域仍然是一个相对年轻的领域。我们仍然有很多可以了解和发现的地方。例如，我们可以研究不同文化和社会背景下的EI如何影响个人的情感和行为。我们还可以研究如何培养和发展EI，以使个人在职场和个人生活中更加成功。
其次，综述文章有助于将已有的研究合并起来，为读者提供全面和清晰的视角。通过综述文章，我们可以看到不同研究之间的共同点和差异，从而更好地理解EI。综述文章还可以指导未来的研究方向，找出已有研究的不足之处，并提出新的假设和实验设计。
此外，EI的研究对于理解和提高个人和组织的情绪健康和幸福感非常重要。情绪智商高的个人更有可能在职场和个人生活中成功，并且能够更好地应对压力和挑战。对于组织而言，具有高EI的员工能够更好地理解和适应组织的文化和价值观，从而带来更高的绩效和职业满意度。
因此，虽然已有大量的研究关于EI，但EI文章仍然有其存在的价值。通过综述EI的研究，我们可以更好地了解和利用这一领域的知识，为个人和组织的成功和幸福做出贡献。