科技职称评审是以检索为准吗？
科技职称评审是科研人员晋升、职称评定的重要程序之一。为了更公平、客观地评估科技工作者的学术成果和研究水平，评审过程通常会参考SCI（Science Citation Index）检索情况。SCI，作为世界上最重要的科技文献检索工具之一，被广泛认可为评估科研质量的重要指标之一。然而，是否以SCI检索为准来评估科技人员的职称合适呢？
首先，SCI检索的使用是有一定合理性的。SCI数据库汇集了全球范围内的优秀科研成果，它是很多学术期刊的索引来源，更是科研工作者重要的发表平台。SCI引用频次可以反映论文的影响力和受关注程度，一定程度上也体现了科研质量。因此，以SCI检索作为科技职称评审的参考指标，可以在一定程度上客观地评估一个科研人员的学术水平和研究成果。
然而，单纯以SCI检索为准则也存在一定的问题。首先，SCI数据库并不包括所有学科领域的期刊，对于某些交叉学科或新兴学科来说，SCI检索结果可能较为有限。这就意味着，如果只以SCI检索为准，则可能会忽视某些领域内优秀论文和研究成果。其次，SCI检索主要以英文文献为主，对于非英语母语的研究者来说，语言限制可能使他们的学术成果无法得到充分的体现。
另外，SCI检索还容易造成科研人员的“引用压力”。为了提高SCI文章的引用频次，一些研究者可能会选择更具争议性的课题或者选择更容易获得关注的研究方向。这可能导致原本应该深入研究的课题受到忽略，科研工作者只关注于能够获得引用的“热门”研究。这种行为无疑会影响科研的深度和广度，对科学发展并不利。
因此，严格以SCI检索为准则可能限制了科技职称评审的公正性和科研人员的创新性。评审机构应该综合考虑科研人员的SCI论文数量和质量，并且还需要结合项目研究成果、社会影响力、学术服务等因素来评估一个科研人员的整体科研水平。评审机构和专家应该从更广泛的角度来评估一个科研人员的综合能力和贡献，以实现更公正、客观的评价。
综上所述，SCI职称评审是以检索为准，但是否仅以SCI检索为准则评估科技人员的职称合适是有争议的。鉴于SCI检索的局限性和对科研工作者的影响，评审机构应该综合考虑多种因素来评估科技人员的综合能力和贡献，从而实现科技职称评审的公正性和客观性。