绩效管理是企业管理中非常重要的一个方向，它涉及到目标设定、绩效评估、绩效激励等多个环节。在绩效管理方向的学术研究中，期刊发表是学者们交流研究成果以及获取最新研究动态的重要途径。然而，在众多的国内期刊中，如何选择适合绩效管理方向的中文期刊成为了一个问题。本文将为大家推荐几个在绩效管理领域有较高影响力的中文期刊。
首先，推荐《中国人力资源开发》（Journal of Chinese Human Resource Development）。这是一本关于人力资源开发领域的专业期刊，该期刊主要涵盖了绩效管理、培训与发展、人才管理等研究方向。该期刊以其严谨的学术态度和广泛的学术圈影响力而闻名，是绩效管理领域的重要刊物之一。
其次，推荐《人力资源管理》（Human Resource Management Journal）。这是一本由中国人力资源与社会保障出版社主办的学术期刊，该期刊旨在推动人力资源管理领域的学术研究与实践创新。该期刊的绩效管理相关的论文涵盖了多个方面，包括绩效评估方法、激励机制设计等内容，对于了解国内绩效管理研究的最新动态具有很高的参考价值。
另外，还可以关注《心理学报》等心理学类期刊。绩效管理涉及到员工的行为、动机以及心理状态等方面，因此心理学的研究成果对于绩效管理的理论与实践有着重要意义。在心理学类期刊中，可以关注员工绩效评估与激励、员工动机与工作满意度等相关论文，这些研究成果对于引导企业改善绩效管理具有积极的参考意义。
此外，还可以关注相关管理类期刊中有关绩效管理的研究成果。例如，中国科学院大学管理学院主办的《管理科学学报》、清华大学管理学院主办的《经济管理》以及北大光华管理学院主办的《管理世界》等，都是国内顶尖的管理学期刊，经常会有绩效管理相关的研究论文发表。
综上所述，以上推荐的几个中国期刊都是在绩效管理领域有较高影响力的中文期刊，它们涵盖了绩效管理的多个方面，在理论和实践上都具有指导意义。希望以上推荐能够帮助大家找到合适的中文期刊来获取绩效管理方向的最新研究进展。