1. 人力资源论文的细分方向有很多，以下是一些常见的细分方向：
- 人力资源管理：研究人力资源管理的各个方面，包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、员工关系等。此方向研究如何有效地管理和运用人力资源来实现组织的目标。
- 组织行为学：关注员工在工作场所的行为和动机，研究员工的态度、动机、决策、团队合作等方面的问题。此方向旨在提升员工的行为和绩效，以实现组织的成功。
- 劳动力市场：研究劳动力市场的供需情况、劳动力流动性以及劳动力市场的制度与政策等方面的问题。此方向关注劳动力市场的结构和运作机制，以及政策对劳动力市场的影响。
- 组织发展：探讨组织的变革与发展过程，研究如何通过人力资源管理来促进组织的改进和创新。此方向涉及组织结构、文化、领导力等方面的研究内容。
- 国际人力资源管理：研究跨国公司或国际组织的人力资源管理问题，包括跨文化管理、员工关系、国际劳动标准等方面。此方向关注跨国组织在全球范围内的人力资源管理策略和实践。
- 员工福利与幸福感：关注员工福利与幸福感对工作绩效和员工满意度的影响。此方向研究如何通过提供适当的福利和创造良好的工作环境来提高员工的幸福感和满意度。
2. 人力资源方向的论文写作要点
人力资源方向的论文涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动力市场等多个领域，因此在撰写论文时需要注意以下几个要点：
1. 研究目的和问题：明确研究的目的和问题是论文写作的首要步骤。清楚地阐述您想要解决的问题，确定研究的目标和意义。
2. 文献综述：在撰写论文之前，先对相关领域的研究进行充分的文献综述。综述文献可以帮助您了解当前研究的进展和已有的研究成果，同时也可以为您的论文提供理论基础和研究框架。
3. 研究方法：选择合适的研究方法进行数据的收集和分析。不同的研究问题可能需要不同的方法，例如实地调查、问卷调查、实验方法等。在描述研究方法时，要详细说明样本的选择、数据收集和分析的过程。
4. 结果和讨论：在写作过程中，要清晰地呈现您的研究结果，并进行深入的讨论和解释。分析结果时，可以使用图表、统计数据等方式直观地展示研究结果，同时结合文献综述对结果进行合理解释。
5. 论文结构和语言表达：论文的结构要清晰，一般包括引言、文献综述、研究方法、结果与讨论以及结论等部分。此外，要注意语言表达的准确性和流畅性，避免使用模糊的字眼和复杂的句子结构，以确保读者能够理解和接受您的研究成果。
6. 引用和参考文献：在您的论文中，要正确引用他人的研究成果，并列出参考文献清单。引用可以加强论据的支持，同时也表明您对相关领域的研究有所了解。
综上所述，人力资源方向的论文写作要点包括明确研究目的和问题、进行充分的文献综述、选择合适的研究方法、清晰地呈现研究结果和进行深入的讨论、注意论文结构和语言表达的准确性，同时正确引用和列出参考文献。有了这些要点的指导，您可以撰写一篇清晰、准确、有新意的人力资源方向的论文。