李智轶
吉林省交通规划设计院 吉林长春 130021
[摘要]社会劳动关系是社会发展中的一个重要元素，社会劳动关系能够反映出社会发展的稳定情况。我国的社会劳动关系总体上相对稳定，但这种劳动关系也在逐步的变化。因此，要加强社会劳动关系研究，争取构建社会主义新型劳动关系。本研究综述了我国劳动关系的现状、构建新型社会劳动关系的意义、新型社会劳动关系的基本特征及构建新型劳动关系的措施。
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关键词 ]社会主义；新型劳动关系；现状；意义；特征；措施
社会劳动关系可以反映出一个国家的社会稳定性，要想保证国家的相对稳定，就需要构建一个和谐的社会劳动关系。我国社会劳动关系总体上还比较稳定，但其中也存在一定的问题，而且随着社会的快速发展，社会劳动关系也在发生着变化，展现出了一定的矛盾。所以为了维护国家和社会的稳定，需要构建新型的社会主义劳动关系，要构建出一个公平公正、规范有序、互利共赢及和谐稳定的社会劳动关系，只有这样才能进一步维护社会的安定。
1、我国社会劳动关系的现状
我国劳动关系的现状主要表现为总体上比较稳定协调，但是我国社会发展过程中社会劳动关系趋于复杂，协调处理的难度也有所提升。劳动关系的复杂性主要体现在以下方面：（1）我国就业形势不容乐观。我国需要就业的人数逐渐的增多，但就业岗位是供不应求，展现出比较严重的就业矛盾；（2）我国工业伤亡事故的发生率没有得到有效地抑制。国家安全监管部门通过数据统计发现，虽然我国工业伤亡人数呈下降趋势，但伤亡人数仍然占据很大的比例，对社会和谐发展的影响还是非常大；（3）我国社会劳动争议案件呈上升趋势。国家劳动和社会保障事业发展统计数据表明，我国社会劳动争议案件呈现上升趋势，这是威胁社会稳定的一个重大因素。虽然近些年我国加大了对社会的整顿力度，很多不和谐的社会现象得到了一定的缓解，但是威胁社会稳定的因素依然存在，所以还需要加大对社会的整顿力度[1]。
2、构建新型社会劳动关系的意义
社会劳动关系是一种社会经济关系，它是社会关系的重要内容，对社会的稳定性有着重要的意义。所以构建社会主义新型劳动关系有着重要的意义，这种意义主要体现在以下方面：（1）构建社会主义新型劳动关系是构建和谐社会的内在要求。和谐的社会主义社会是以人为主体的社会和谐发展状态，它包含了人与人、人与社会、人与自然的和谐关系，人与人之间的和谐是和谐社会最为基础的内容，建设和谐社会其实就是协调人与人之间的关系，所以协调处理好劳动者与资本所有者、劳动者与劳动者、劳动者与其他社会主义建设者之间的关系是构建新型社会劳动关系的关键；（2）构建社会主义新型劳动关系是建设和谐社会的重要基础。劳动关系是否和谐直接影响着社会发展的和谐，而且关乎到国家发展的稳定性，如果劳动关系不和谐，那么社会也不可能和谐，所以说劳动关系的稳定是社会和谐的基础和前提，没有和谐稳定的社会主义新型劳动关系，就建设不成真正意义上的和谐社会；（3）构建社会主义新型劳动关系是建设和谐社会的迫切需要。随着社会的发展，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也日趋复杂起来。社会中各种劳动纠纷频发，给社会的和谐发展造成了很大的影响。因此，建立社主义新型劳动关系，是建设和谐社会的迫切要求[1]。
3、新型社会劳动关系的基本特征
构建新型社会劳动关系是社会发展的迫切需要，但是我国要构建的新型社会应该是什么样的，其实新型的社会劳动关系应该具备以下特征：（1）规范有序。社会安定是社会主义和谐社会的重要特征，是和谐社会的首要标志。劳动关系规范方式法制化是市场经济条件下劳动关系的一个重要特征，市场经济说到底就应该是法制经济，它要求人们的经济行为要按照市场规则达到法律规范。劳动关系的正常运行，也同样要按照市场规则用法律来规范，从而逐步纳入法制化的轨道。因此，必须建立一种规范有序的劳动关系，按照市场经济的规律，使社会劳动关系符合社会发展的需求；（2）公平合理。公平正义是社会文明进步的重要标志，也是和谐社会的核心价值理念。按照建设和谐社会的要求，新型的劳动关系必须体现公平正义，即公正合理的劳动关系。所谓公正合理的劳动关系，就是用人单位与劳动者双方在公平、公正的基础上，以健全的法律法规为依据，并通过平等协商来实现自己的利益需求，使各自利益关系得到妥善协调、其他矛盾得到正确处理的劳动关系。这也是市场经济条件下劳动关系调节方式契约化的具体要求。因而，构建以公平合理为特征的新型劳动关系，既是和谐社会的本质要求，也是推进和谐社会建设的关键环节；（3）互利共赢。社会的发展一定要围绕着互利共赢这个理念，只有坚持这个理念，社会才能实现真正的和谐发展。社会中劳动者和资本拥有者间的利益关系是对立而又统一的。所以只有当利益分配合理时，二者的积极性才能被很好地调动起来；（4）和谐稳定。和谐稳定的劳动关系是和谐社会的基础，不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定。因此，要建设和谐社会就必须建立和谐的劳动关系[2]。
4、构建新型社会劳动关系的主要措施
4.1社会发展中要坚持以人为本的理念
科学发展观的核心就是以人为本，而劳动关系的实质就是协调人与人之间的利益关系，因此建立新型的社会劳动关系也要坚持以人为本。我国社会发展中存在的较为突出的问题就是重资本轻人本，由此而产生的问题很多。所以要构建新型的社会劳动关系，就要首先改变原有的发展理念，要大力倡导以人为本的科学理念，要真正做到切实尊重和维护广大职工包括农民工的权益，把劳动者的利益作为根本的出发点，最终可以让劳动者共同地享受社会发展的成果。
4.2完善社会劳动关系协调机制
随着社会的发展，我国社会劳动环境、劳动关系也发生了变化，要想保证新时期社会劳动关系和谐，就需要逐步地完善社会劳动关系协调机制。劳动关系协调机制,已成为解决劳动关系矛盾的关键所在。因此,构建新型的劳动关系,必须要健全劳动关系协调机制。完善社会劳动关系协调机制主要是做好以下工作，即要建立合理的利益协调机制；建立健全权益保障机制；建立有效的监督管理机制等。
4.3提高劳动者的岗位力量
劳动者在经济市场中通常处于劣势，这不仅是因为动力市场供求不平衡，而且也因为动者自身缺乏抗衡能力。所以要想改善社会劳动关系的不和谐，劳动者本身也要做出努力，努力缩小与资本拥有者之间力量抗衡的差距。劳动者一方面要努力学习法律知识；另一方面要提高自身的文化水平和技能水平。劳动者可以参加一些职业技能教育和培训,这样可以提高广大劳动者的市场竞争就业能力，久而久之就可以改善当前的这种社会关系。
结语
总之，劳动关系是社会关系的重要内容，劳动关系对社会的稳定性有着重要的意义。因此，在社会的快速发展中，要努力地完善社会劳动关系的现状，构建新型的社会劳动关系，只有这样才能促进社会和谐发展。
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参考文献
[1]全总课题组,张秋俭,李滨生,吕国泉.中国特色社会主义新型劳动关系的基本内涵、特征及需要处理好的几个关系[J].工会理论研究(上海工会管理干部学院学报),2011(01):14-16
[2]王大奔.论社会主义新型劳动关系[J].工会理论研究(上海工会管理干部学院学报),2011(01):45-47