史雪利
（中国二冶集团有限公司，内蒙古 包头 014020）
当前，随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入，人们的思想观念和思维方式都发生了深刻的变化。特别是在激烈的市场竞争中，冶建企业的生产经营遇到困难的情况下，如何在新形势下加强和改进冶建企业思想政治工作，既十分重要，又非常必要。
1 目前冶建企业思想政治工作中存在的问题
思想政治工作对于企业发展非常重要，必须引起企业各级领导的高度重视，但是在冶建企业思想政治工作中确实存在如下问题。
1.1 以企业文化建设替代思想政治工作
企业文化建设确实包含政治工作的内容，但不是思想工作的全部内涵。企业文化是企业发展过程中积累形成的获得全体职工共同认可的价值尺度、经营理念和行为规范，在职工中具有高度的认同感。而思想政治工作是围绕企业发展战略、中心工作等，有针对性地解决工作目标实施过程中出现的矛盾和问题，更加注重矛盾的个性和方法的灵活性，在这一点上，思想政治工作和文化建设的差别还是很明显的，不能用文化建设替代企业思想政治工作。
1.2 以施工生产任务紧张为借口忽视思想政治工作
随着企业改革的不断显现，冶建企业施工经营的规模不断扩大，企业内部整体显现出经营资源特别是高素质经营人才资源的紧缺，部分专职党务工作者同时承担一定的经营任务与党务工作发生冲突时，几乎所有人都会精力向前者倾斜而忽视后者，或者是在施工经营紧张阶段，无意识地忽略对职工思想动态的把握和引导，不能防微杜渐，只能亡羊补牢。
1.3 以物质鼓励替代精神激励
诚然在商品社会中，物质刺激对员工的激励作用是巨大的，但过分注重以物质方面的激励调动职工参与企业改革与经营的积极性，从短期来说，具有明显的作用却缺乏长期的效果，因为从本质上来说，职工对经济收益的渴望是无限度的，而企业恰恰提供这种无限的增长。从另一方面来说，物质刺激是一种较低层次的激励，单纯追求物质刺激，在满足职工低层次物质享受的同时，却忽视了职工对精神层次享受的追求，不利于职工身心的健康发展。
1.4 简单对立务虚与务实的关系
部分职工简单地认为从事企业思想政治工作是务虚，工作成效效不明显，成绩不突出，甚至是出力不讨好，不如在生产一线从事经营和施工，既能为企业创造效益，也能体现自身价值。这一认识明显割裂了企业与企业思想政治工作，忽视了企业思想政治工作围绕企业中心工作进行这一基本特征，或者是没有真正明白企业思想政治工作对于企业发展的意义所在。
1.5 与冶建施工企业的特点的关系
冶建施工企业点多线长、人员分散、长期流动的工作性质和特点，决定了绝大多数施工企业的职工必须远离家乡、远离亲人，他们在为企业创造经济效益的同时，也给思想政治工作带来了新的课题和挑战。
2 对目前冶建企业思想政治工作的几点思考
2.1 思想政治工作要与企业改革、经营具体情况紧密结合，为企业发展服务
目前，冶建企业的中心任务是在完成企业体制的根本变革后，继续深化管理变革，实现经营方式和盈利模式的转型，提升经营层次，奠定科学发展的基础。这是一场涉及到企业深层次矛盾的重大变革，传统粗放式管理的惯性与精细化管理的严密之间的矛盾将会充分暴露出来，这就要求冶建企业思想政治工作者既要注重提高全体职工特别是项目经营者的政治素质，增强其更新观念，认真落实企业改革措施的自觉性，更要对企业传统经营方式和精细化管理进行深入的分析和研究，把握二者之间的差别所在，做到有的放矢。
2.2 思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气
在冶建企业转型发展过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把职工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为职工的共同理想和自觉行动。同时，要广泛宣传企业的经营，在经营困难时期，要注重对经营形势的分析，从不利的形势下看到光明和希望，及时化解职工中的消极思想，鼓舞职工的士气。一是向职工讲清改革的形势及面临的困难和机遇，有助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是要通过文件、橱窗、网站、会议等多种形式，及时宣传改革企业发展过程中不断涌现的先进典型，通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大职工，切实达到鼓舞、激励职工的目的。
2.3 思想政治工作要坚持以人为本、关爱职工
坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。当前职工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在施工安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使职工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，通过建立有效的沟通机制以了解职工思想动态、建立效率优先的分配制度以体现职工工作成果、建立高效的工作关系以提高执行力、建立完善的职工培训制度以提高职工素质和能力、建立可行的职工关心机制以解决职工工作生活中出现的困难和问题，更加深入细致地做好职工的思想政治工作。
2.4 思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线
加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想首先防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。在长期的企业发展过程中，我们已经建立了有效的党政干部反腐倡廉机制，完善了企业领导干部亲属回避任职制度、党政领导干部反腐倡廉相关规定等，只要做好落实工作，就一定能收到很好的效果。同时还要随着企业体制的变革和产业结构的调整，要在党政干部思想上充分认识到职位的不同只是企业内部分工的不同，从根本上来说，无论是领导干部还是普通职工，只有工作职责的不同，没有高低贵贱的差异。各级领导要切实起好带头作用，注重工作方式，实现科学决策，在冶建施工企业实施发展战略，产业结构的调整和转型中，进一步加强和改进职工思想政治工作，把企业思想政治工作的优势真正转化为职工群众奋发向上的工作激情和干劲，转化为企业的竞争优势和发展优势。
［责任编辑：曹明明］